宁愿烂在肚子里,也不要对子女说的3句话,做父母的要牢记

人心都是有温度的,父母对孩子的理解与关心才是维系亲情的纽带,冰冷的责骂只会让孩子渐行渐远。03总是比较自己的孩子,跟别人家的孩子。很多父母总喜欢拿自己的孩子和别人比,觉得能激励孩子向上,结果往往是适得其反,反而让孩子积下了心结。家里有个小侄子,成绩还算拔尖,但每次考完试,他爸总要冷嘲热讽一番...

他5年把4个县领导、9个局长送监狱,被恶意报复,留下一句话裸辞

中国最强“县委书记”陈行甲,升迁时裸辞,离职原因首次被曝光,细思极恐!他说:“我当县委书记的时候,我身边的二把手、三把手,甚至下边的下属领导们,现在都已经进去了,他们如今的下场,都和我有关,因为我不要命,没有什么可以顾忌的!”一针见血,直击要害!2011年,清华大学硕士研究生毕业的陈行甲被空降到湖北省贫困县...

领导要求“家里死人了先臭着”?是人话吗!

比如,有企业就宣扬员工“饿出胃病”“18年从未请假”;还有企业让员工“自愿”签署《奋斗者自愿申请书》,承诺不要加班费,自动放弃带薪休假和离职补偿;也有企业领导对员工叫嚣,“想辞退你就辞退你”“花100万让你身败名裂”。种种言行暴露的是企业管理缺乏基本的法律常识以及人文关怀,不仅不能提升员工士气,还可能损害...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

你可以这么说:感谢领导对我的信任和器重,我仔细思考了一下,我觉得我不适合这个岗位,原因分别是什么,我对我目前的工作岗位很满意,这也是我一直想做的事情,主要是我还是想跟着你继续干,跟着你我学到了很多东西,在这两年里真的太感谢你对我的照顾了。02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想...

大宋朋友圈疑人不用用人不疑这话是谁说的

宋仁宗对这两人的业务能力和领导水平有所怀疑。庞籍语气坚定，这话流传千古：用人就别怀疑，怀疑就别用。有了信任，才会有忠诚。没了信任的忠诚，那就是瞎胡闹。没多久，宋仁宗病得挺重，脑子都不清楚了，庞籍上书提议他从宗室里找个太子人选，这可把宋仁宗最敏感的那根神经给触动了。宋仁宗就把他打发到曾经打...

雷锋网深度对话积加ERP创始人张华俊:探索跨境电商 ERP 未来之路

但是Steven没有放弃,后来又给我打过两次电话,每次都聊一个多小时(www.e993.com)2024年11月29日。他身上有一种很强的理想主义精神,这是最打动我的地方。Steven努力说服我加入安克,很坦诚,给的待遇也不错,另加算得上丰厚的期权。Steven是一个很聪明、很重视人才的老板,所以这是最打动我加入安克的原因。一方面是行业吸引我,另一方面是Steven个人...

总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

再然后,那位朋友瞬间觉得自己遇到了“知己”,他很共鸣地说:正是因为把能外采/外包的环节都甩出去了,我们才可能有这么高的人效,才可能有这么好的员工福利。后来,在线下见面的时候,谈到人效高的问题,他提到:我对人效比较关注,并以人均产值为标准来给公司的运营能力打分。若人均产值超过500万的话,公司的运营能力...

中国老板,卷不动墨西哥打工人

比如,告诉对方,“我相信你下次会做得更好。”吴广云直言,“你要哄着他们干活。”这与中国的职场文化截然不同。在国内,来自领导的表扬固然不是没有,但“比较稀缺”。大部分时候,国内的员工会认为,“你不被领导批评就很不错了,对不对?”夸还是不夸,只是中国与墨西哥职场差异的一小部分。还有更多企业,正在...

不要经常鼓励持有人长期持有?“当红”老将讲了一堆真心话……

聪明投资者(ID:Capital-nature)将这场交流,浓缩成最精炼的对话,分享给大家。关于投资理念1、对长期价值是如何理解的?徐彦基金经理千万不要经常鼓励持有人一定要长期持有基金。长期投资、价值投资或者耐心资本,这样的教育更多是对基金经理说的,持有人能赚钱,哪怕赎回也挺好,没有关系。

女友和上司好上开奥迪嫌我骑雅迪,我给董事长电话:爸,开除个人

“刘利你这是什么态度？我的话你听不懂吗？我说要翻倍就必须翻倍！立刻去工作！不要找任何理由！”我默默地捡起报表，离开了她的办公室。回到自己的座位上，心情十分郁闷。打开微信，向我的好友李哥倾诉了一番。李哥听完我的抱怨，发了个小狗的表情，然后回复说。“你那份破工作你还打算做多久？一个月3000块的...