干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
Keria:JDG是我们最需要警惕的对手,我没有看到他们任何的缺点
您最期待在世界赛上交手哪只队伍,哪位选手?如果让我选一个夺冠热门的话,我想会是LPL的JD战队。我们警惕的选手都是京东的。到目前为止,他们赢得了所有比赛,从选手之间的配合来看,我没有看到任何缺点。我知道JD的教练homme擅长分析和理解任何版本,所以我认为他会在今年的世界赛中表现出色。您在本届世界赛的团队...
生命的最后一公里:生命终末期的常见问题及如何防止其出现
3.写下你的重要问题(没有所谓的“愚蠢的”问题),谈话时带上这个问题表。4.要求不在多人病房里谈话,而是在一个安静的房间里进行单独谈话。5.如果可能的话,请医生在谈话期间关掉对讲机,以便你不会受到干扰。6.你要开始向医生讲述(如果医生没有主动请你这样做)你已经知道什么,你怎么想的或者怎么猜测的——...
毛泽东同志最深沉的一次演讲, 很多人却没听完|文化纵横_腾讯新闻
拿原来状况来说,敌虽强,但敌之强已为其他不利的因素所减杀,不过此时还没有减杀到足以破坏敌之优势的必要的程度;我虽弱,但我之弱已为其他有利的因素所补充,不过此时还没有补充到足以改变我之劣势的必要的程度。于是形成敌是相对的强,我是相对的弱;敌是相对的优势,我是相对的劣势。双方的强弱优劣原来都不是...
莫让谈心成“空谈”
谈心谈话当多些“走下去”,少点“喊过来”。要彰显“力度”,开门见山、一针见血,多讲真话、实话、心里话,不说套话、空话、客气话,开诚布公、推心置腹地沟通交流,力争做到涤荡思想、直抵内心、触及灵魂。要不失“温度”,换位思考、将心比心,主动深入干部工作和生活中去,用真诚的态度消除干部顾虑,营造轻松愉悦的谈...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)-钛媒体...
我和中国互联网一起成长,很多企业家我都认识,也很崇拜他们,但是我要告诉他,包括我在内都是人,不是神,是人就会犯很多缺点(www.e993.com)2024年7月25日。我今天更愿意把过去很多不成熟的错误,在演讲和公众表达方面的事例举例子告诉大家,我想说明一个什么道理呢?很多人非常迷信,说演讲是天才,是天赋。你们认为是天赋的举手。
学思用贯通 知信行统一丨莫让谈心成“空谈”
要把问题摸准查实,主要负责同志带头开展谈心谈话,围绕政绩观、担当作为、履职本领、作风建设等方面,结合典型案例剖析既讲收获体会又讲缺点不足,既说工作情况又说下步打算,既谈自身缺点又谈对方问题,设身处地帮助深挖细究问题根源,做到一次两次不行就谈三次四次,真正把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进...
历史旋涡中的所谓高岗“五虎上将”(下)
张秀山在发言中,对自己的错误检讨说:“过去,我和高岗一块工作23年,虽然也看到他的一些毛病和缺点,但认为他的本质是好的,政治路线是正确的,对他盲目地信任。虽然也看到他夸张自负,但认为是一般的思想作风的缺点。虽然也和他做过斗争,内战时期,因为他搞女人,开过斗争会,撤销了他的政治委员的职务(我当时任红四十...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人后,仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后,然后再重新开始谈话。改变提问的方法,比如可以引导说:在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足,...
领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商
小欣也是常常被叫去谈话的人之一。但是长期以来,领导问大家的情况时,得到的回答都很中肯,既不说缺点也不会说问题。领导对此也想到了对付的方法,就是和同事们说保证不会泄露给其他人,其实就是想引诱大家多说些公司负面的问题,好去解决。小欣因为平时工作比较好,领导也很熟悉她,于是她就成了领导第一个谈话...