重温那篇让中国发生惊天巨变的讲话
当然,毛泽东同志不是没有缺点、错误的,要求一个革命领袖没有缺点、错误,那不是马克思主义。我们要领导和教育全体党员、全军指战员、全国各族人民科学地历史地认识毛泽东同志的伟大功绩。关于文化大革命,也应该科学地历史地来看。毛泽东同志发动这样一次大革命,主要是从反修防修的要求出发的。至于在实际过程中发生的缺点...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
中国SaaS行业为啥这么难?路在何方?
对于绝大多数中小企业来说,SaaS服务模式更能满足企业的生产经营要求。五、SaaS服务的缺点是什么?上面说的全是SaaS服务的优点,那它有缺点吗?当然有,任何事物都有两面,不可能是完美的。有时候缺点往往隐藏在优点的反面。但是我看网上很少提SaaS服务的缺点,似乎不值得一提,我觉得这反而是个大问题。SaaS服务依托的...
领导问你3个问题,暗示即将要提拔你,你可以实在但不能犯傻
问你今后的规划,可以体现你是否有跳槽的意向,愿不愿意长久地留在公司,对公司的一些看法,想要从事技术方面还是从事管理方面等等,能够更深层地了解你。如果提拔了一个有跳槽意向的人,或者提拔了一个一心想走技术路线的人,那不是亏大了,还阻碍了别人的发展。二、你有哪些缺点?作为一个领导,一定是对自身有清晰认...
【特别关注】中共中央印发《党政领导干部选拔任用工...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建...
一流的领导者都如何管理和化解团队冲突?
有的上司对新来的员工要求十分严格(www.e993.com)2024年9月16日。新员工的接受程度有时常受第三者的一句话影响。这时,旁边有一个人对新员工说:“祝贺你,咱们经理有一个特点,他觉得有发展前途的员工,都严格要求他。如果他觉得你这个人根本没有长进,没有培养前途,就根本不搭理你了。甚至有的员工没挨过批评,都去找经理问:”你是不是...
彼得·德鲁克:真正的领导者并不是传教士,而是夯实的实践者
“才干越高的人,其缺点往往越多。”“对人的多样化要有绝对的包容性。不能让企业成为改造员工个性的工厂。”这就对管理者提出更高的要求。而韦尔奇则认为“一视同仁的人事政策是错误的,而差异化的人事政策才是上策”。他运用人才活力曲线将人才分为三个等级并进行管理:...
医院绩效:书记和院长谁说了算?
(1)资料收集:收集医院与绩效相关的文件,数据及资料,分析评价现有方案的优缺点。(2)调研访谈:员工访谈形式采取面对面单个形式,访谈对象以院级领导和各部门科室负责人以及职工代表为主。摸底调研包括科室绩效管理状况和医院绩效调查问卷,通过访谈调研对医院绩效现状进行诊断,提出绩效方案改革初步框架。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建...
专访国际医改专家萧庆伦:中国“新医改”的成功与挑战
第二,免费医疗怎样去掉腐败呢?只要医院领导和医生还在追求最高收入,怎么可以由免费医疗取消得掉?病人自己不付钱,医生可以向医保要钱,医保钱从哪里来?从保费或者税收上补充的,这会变相导致保费和税收提高。同时,医院和医生可以告诉病人哪种药或者治疗医保不支付,要由病人自己付。