公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

老板叹了口气，神情中流露出些许遗憾，“他们选择了离开，确实损失了不少。不仅是这次的奖金，更重要的是公司未来的发展机会。我一直在寻找一些骨干人才进行培养，留下来的员工显然会是我重点关注的对象。”李明听完这番话，心情复杂。一方面，他为自己没有跟着王强一同离职感到庆幸，另一方面，他也为王强他们感到惋惜。

巨头突然宣布:大裁员!征集“自愿离职”者

9月4日，市场有消息称，三星电子中国公司近期已通知员工裁员并开始征集“自愿离职”者。如果自愿离职员工的数量未达到目标，三星预计将采取选择性裁员措施。根据预计，裁员规模可能涉及1600名区域销售员工中的8%，约130人。《首尔经济日报》本周早些时候援引一位公司高管的话称，这标志着三星更广泛重组计划的开始，到明...

突然宣布:大裁员!征集“自愿离职”者

如果自愿离职员工的数量未达到目标,三星预计将采取选择性裁员措施。根据预计,裁员规模可能涉及1600名区域销售员工中的8%,约130人。《首尔经济日报》本周早些时候援引一位公司高管的话称,这标志着三星更广泛重组计划的开始,到明年,该公司可能将裁减多达30%的中国大陆员工。对此,三星电子中国公司方面回应广州日报记者称...

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

从截图中可以看到,公示上写着:扶沟一峰广场员工,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。(公示截图)女子表示事后她联系了门店,门店称公示只张贴了1个小时,为了贴给督导看。而女子却质疑自己已经离职了,为什么还要张贴公示,上面还有自己的身份证号。对方则...

95后平均在职7个月就离职,HR怎么调整新生代员工的管理方法

五、成都人力资源管理咨询公司小编的话面对95后员工的高离职率,HR部门必须积极调整管理方法,以更好地适应新生代员工的需求。这不仅是对员工负责的表现,也是企业实现可持续发展的关键所在。通过建立平等开放的沟通渠道、实施个性化职业发展规划、引入灵活的工作制度、强化正向激励机制以及营造积极向上的企业文化,企业可以吸...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

我聊天的胖东来员工,有电器城组长小华姐、护肤品柜台的前“销冠”沙沙与另一位护肤品营业员范范,以及烟酒柜营业员阿琛等(www.e993.com)2024年11月5日。她们有的在河南许昌,有的在新乡,有自营员工,也有联营员工。有两位在胖东来干了七八年,一位干了四五年,最短的一两年。她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的...

一个员工的离职成本有多恐怖,HR哭晕在厕所!

照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%,则有60%的员工正在找工作。员工3个月离职和2年离职,差别更大!关于员工离职的原因,你当然可以引用某位名人的观点,无非就是两个:钱没给到位、心委屈了。不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原...

任正非与五位离职员工书

笔者认为,任正非对待员工包括离职员工的基本价值观是:爱兵切,用兵狠,而且两者的顺序不能颠倒。用任正非的话概括就是:??铁军的领袖,自古以来都是十分爱兵的,真心去关心你的弟兄。??我们要敢于团结一切可以团结的人,我们的唯一武器是团结,唯一的战术是开放。

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

项目竣工,工作岗位被取消,员工离职后能否要求单位赔偿经济补偿金?因疫情原因用人单位放假的,能否使用职工带薪年休假等抵扣假期?近日,金凤区人民法院审理的一起洪某与某保安服务公司劳动争议案件经银川市中级人民法院终审判决维持,由该保安服务公司支付洪某经济补偿金一万余元及2022年未休年休假工资差额一千余元。法官以此...

不忘记英雄才能激发更多的英雄奋战!任正非喊离职员工回家吃饭

笔者认为,任正非对待员工包括离职员工的基本价值观是:爱兵切,用兵狠,而且两者的顺序不能颠倒。用任正非的话概括就是:铁军的领袖,自古以来都是十分爱兵的,真心去关心你的弟兄。我们要敢于团结一切可以团结的人,我们的唯一武器是团结,唯一的战术是开放。