还敢随便辞职吗?公司派保安做卧底潜伏 抓拍跳槽员工索赔百万

一个离职员工去竞争对手公司上班,原公司为了取得证据,派了一个保安到对手公司当卧底,借着送快递的名义拍到了重要的画面。由此,这家公司向跳槽员工索赔100万违约金,起诉时修改为50万元。最近,这个“职场无间道”故事有了个结果,杭州上城区法院做出一审判决,员工离职后违反竞业限制约定,赔偿原公司17万元。男员工说...

华为昨夜回应后,被羁押251天的前员工再发声:“我听全国人民的”

11月28日,有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》,将华为与前员工李洪元的陈年纠葛展现在了公众面前。据媒体报道,李洪元于2005年入职华为,2018年1月离职。离职前李洪元就职于太阳能逆变器部门,因离职补偿金额与公司意见不一,双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。2018年3月,李洪元过去所在部门的秘书,通过...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

老员工在离职时对任正非说那句话,其实是对他领导能力的一种另类赞誉。任正非身上拥有的,无疑是领导者的性格特征,无法适应普通职场的规则,但正是这种特质,成就了他和华为的非凡传奇。

老员工离职:伤透一个人,一句话就够了。

如果领导在工作中经常犯错,又不关注员工的情绪,还经常自我为中心,那么最先离开的都是最好的员工,特别是优秀的老员工,因为他们有更大的选择权。这句话是真理。春节后,又会有老员工离职,而很多时候,都可能只是一句话。01伤透一个人一句话就够了...

马云说:员工的离职原因林林总总,只有2点最真实

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实、1钱,没给到位;2心委屈了(www.e993.com)2024年11月25日。这些归根到底就一条,干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂,他对你已失望透顶——马云员工离职并不是简单的决策,背后隐藏着各种情感和因素。马云的名言强调了两个最根本的原因:薪酬问题和心...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

7.未经证实的指控或争议事项:如果员工与用人单位之间存在争议,且这些争议未经仲裁机构或人民法院依法作出认定,用人单位不应在离职证明中作出有利于己方的、带有主观倾向的认定。8.与法定内容相违背的其他内容:除了上述提到的内容,任何与法律规定的离职证明内容相违背的信息都不应该出现在离职证明中。

公司竟对离职员工说:人可以走,但微信必须留下!

一直以来，员工离职对于公司而言是一种常态，但当一家公司因为企业资源侵占的举动引发舆论热议时，人们开始对这些公司的道德底线产生质疑。最近，有一则新闻引起了社会各界的广泛关注，一家公司竟对一名离职员工说：“人可以走，但微信必须留下！”这番话的背后隐藏着怎样的利益纷争和道德困境？让我们一起深入探讨。据...

大厂员工离职后卖蕉绿月入200万

90后离职大厂返乡创业每天只睡五小时,日出一万单据了解,90后的林文海原本是一名互联网大厂的员工,随着2个孩子的降生,他和妻子决定辞职返乡创业,开始做水果电商。他发现,许多年轻人在快节奏的工作和生活中感到压力巨大,急需一种方式来缓解焦虑。于是,他决定将香蕉与“禁止焦虑”的寓意相结合,推出一款名为“禁止蕉绿...

任正非与五位离职员工书

笔者认为,任正非对待员工包括离职员工的基本价值观是:爱兵切,用兵狠,而且两者的顺序不能颠倒。用任正非的话概括就是:??铁军的领袖,自古以来都是十分爱兵的,真心去关心你的弟兄。??我们要敢于团结一切可以团结的人,我们的唯一武器是团结,唯一的战术是开放。