企业资料丢失致工人无法提前退休?不当加重劳动者举证责任,抗诉!

2021年，老周向蚌埠市人力资源和社会保障局（下称“蚌埠市人社局”）申请解决特殊工种提前退休问题。该局作出答复称，老周现有的原始档案材料只能反映其于1986年4月至1988年4月在蚌埠水泥厂做看火工，无法为其办理特殊工种提前退休手续。老周对此答复不服，于2021年10月将蚌埠市人社局起诉至蚌埠市蚌山区法院，请...

延迟退休后,如何用好“老”员工?

在统一实施延迟退休的基础上,允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于现行法定退休年龄;也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。那么,延迟退休将会对劳动力市场产生什么影响?对企业的人力资源管理,将带来怎样的挑战?企业又该如何应...

退休厅级伯父告诫我:领导最想裁掉的员工,是天天说这5句话的你

当你能够主动承认错误、积极寻找解决方案时,你也就为自己赢得了更多的尊重和支持。所以,不要害怕犯错,而是要学会从中吸取教训、不断进步。五、我没有时间在职场上,时间是非常宝贵的资源。然而有些员工在面对工作任务时却总是表示:“我没有时间!”这样的态度不仅会让领导觉得你缺乏效率意识,还会让人觉得你不...

华为搞了一个45岁退休!任正非:过去的奋斗者也要有利益安排,否则...

华为这么做,一方面给奋斗不动的员工选择激流勇退,但又无后顾之忧;二是腾萝卜坑出来,给新奋斗者机会,接力为企业创造价值。国家延迟退休政策可能会给企业带来两个困惑:一是45岁以上员工即便干不动了他也不会辞职,年青人的上升通道被堵,企业越来越背离奋斗文化;二是如果辞退这些人,45岁至63岁长达十八年的时间(即...

董明珠放话:55岁岂能退休?力挺35岁员工,再拼20年不是梦!

董明珠放话:55岁岂能退休?力挺35岁员工,再拼20年不是梦!ITBEAR9月4日消息,格力电器掌门人董明珠近日就招聘年龄问题发表看法,她明确表示支持招聘35岁员工,并指出这一年龄段的求职者往往具备丰富的经验。董明珠认为,35岁并非求职的障碍,反而是一个优势,因为他们已经在职场中历练多年,能够为企业带来更多的价值。

35岁中年员工,等不到退休

马爸爸说,年轻人996是福报,他说这话也并非无的放矢,当时阿里人均年薪高达几十万,可以说是国内人均薪酬最高的公司之一,员工乐意996,前提是能够换来高额的经济回报(www.e993.com)2024年11月19日。但现在,一切都很难回去了。互联网行业的发展速度非常快,但这个快,不仅仅是指行业发展速度,对社会、经济产生的变化快,连带着,大部分互联网人到...

...质量发展加满油 辽宁方大集团东北制药再为员工、退休员工发红包

万元暖心红包激励员工再奋进年前领红包,东北制药的员工已经不是第一次了。自2018年通过混改加入辽宁方大集团以来,东北制药今年已经是第四次为员工发放万元红包,第三次为退休员工发放2000元红包。这是方大集团坚持党建引领、践行“三个有利”企业价值观的具体体现,是方大企业在党的领导下,以发展成果回报员工的生...

中国电信员工自爆退休金明细,网友说:就这?晚节不保

企业盈利如此可观,那么在这里工作的员工,退休金待遇如何呢?一些电信员工爆料的退休金待遇我们先来看看一些员工爆料的退休金待遇:1、一位电信退休员工,工程师岗位,工龄39.5年,退休金是7885.59元。2、一位电信普通员工,退休金大概5千左右。3、一位电信37年工龄的员工,退休金是8000元。

刘强东开除半退休老员工!称不拼搏的员工不是兄弟,遭前员工爆料

刘强东的这番话,如同一把锐利的剑,直指那些混日子的员工。但与此同时,他也用真挚的情感温暖了那些真正为公司付出的员工。他的言辞中充满了对员工的关怀和期待,让人感受到了他对京东未来的坚定信念和决心。训话过后,一些前员工纷纷在社交媒体上发声,揭露了京东内部的一些不为人知的秘密。他们讲述了自己在公司里的经...

为什么说老年员工是被忽视的宝藏?

我们最近的研究发现,有4000多万员工考虑比原计划推迟时间退休(平均推迟5年),最常见的就是经济原因。对许多人来说,延长工作时间是精明之举,对某些人来说则是生活所迫。延长工作时间还事关更低的死亡率和更高的幸福感,这很大程度上是因为,延长工作时间能够使人们保持精神、身体和社交上的活跃和目标感。当然,压力...