浙江宁海:“讲、学、谈”三技法助力新员工守好红色根脉
除了“速讲、快学”,公司还积极通过“畅谈”引导新员工成长成才。今年7月初,在宁海县岔路镇王爱山王家坑村,一场特殊的夏季用电安全课正在开展。在老师傅们的带领下,新员工们积极参与与宁海红岩谷公益服务社联合打造的党建公益联盟志愿服务。在筹备环节,他们先开展了班前“十分畅谈”主题活动,让新员工对此次志...
从“一福”到“五福”,延锋老师傅带洋徒弟探索海外市场
“我们建立了一套人才培养方案,设计了积分政策,优秀的学员不但拥有激励,还有岗位晋升,以及前往中国学习的机会。”延锋彼欧人力资源总监丁芳介绍说。不过,要将中国的成功经验带向国外,仅仅复制粘贴是不行的。“比如拜师仪式,原本是想师傅和徒弟都签个字,但在南非,员工对签字十分敏感、谨慎。后来,我们就改为了击掌。
1993年遇到下岗潮,我带着老师傅自立门户,做大后却被原工厂盯上
第二天一早,我和老张、刘师傅开了个会。老张说:“咱们厂子现在稳定了,但要想继续发展,必须得有自己的品牌和创新。”刘师傅点点头,“对,要不咱们搞点新产品出来。”我听着他们的建议,觉得很有道理。于是,我们决定开始研发新产品。可是,这需要资金和技术支持。我们几个人凑了凑钱,还是不够。张丽知道后...
大唐华银耒阳发电公司:多点发力 求实见效 探寻职工培训新途径
2023年新入职员工月度绩效100%与培训情况挂钩,单独抽出集中上仿真机培训。2024年新入职员工与值长一对一签订师徒培养合同,采用进值实习和集中培训月度交叉培养模式,将现场实际和理论学习紧密结合,有效消化。同时,每日制定培训计划,值内员工人人当师傅,双向提升,实行日培训目标闭环管理,争取新员工半年内达到巡检上岗水平。
“师带徒”助力新员工成长
在教与学、理论与实践的师徒课堂中,老师傅为人师表,言传身教,倾囊相授,手把手地培训和指导,将自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给新员工,并对新员工提出的问题进行耐心讲解,确保新员工学有所得、干有所获。同时,徒弟尊敬师傅,勤奋好学,更好地掌握专业知识、业务技能,提升技术水平和业务能力,并将老...
东航人眼中的民航师父是什么样的?徒弟们有话说~
我的师傅叫白恒彬,是山东地服部济南站坪服务分部一名兢兢业业、默默无闻的监装监卸老员工(www.e993.com)2024年10月22日。兢兢业业是指白师傅工作的态度和状态,默默无闻是因为在部门的每一个人都是勤恳的螺丝钉。不懂就问,是我学习的态度;知无不答,是白师傅教导的信条。记得有一次我问白师父:“白师父,我发现每一次装卸机好像都是先装前...
“员工有了好心情 工作才更有热情”
选好师傅——本领强,才能不惧新挑战该公司电力调控中心的杨涛之前在变电站工作,今年通过考试,从集控员晋级为副调度员,又获得去天津参加技师培训的机会。“除了个人努力,更要感谢师傅张涛的悉心指导。”杨涛说,这一年,他体会到了职业成长带来的喜悦。与油田生产紧密相连的电网运行工作,安全风险高,技能要求高。“许...
航空工业计算所:师父,我想对您说!
正是因为师徒传承,“忠诚奉献自力更生艰苦奋斗勇攀高峰”新时代航空报国精神才能薪火相传。今年的9月10日是第40个教师节,计算所有很多职工,想把心里的话都说给您听。一室师父:吴志川徒弟:董兴武从初为硬件工程师的迷茫,到如今的逐渐成长,一路上都是您的引领。您毫无保留地传授专业知识,耐心解答我的每...
师傅:职场新人成长之路领路人
在烟草行业,这一理念同样适用,尤其是在职场新人的成长过程中。对于烟草行业的新员工来说,他们的引路师傅不仅是传授专业知识的老师,更是在职业道德和企业文化方面引领他们成长的引路人,言传身教会直接影响着新人职业道德培养和未来的前途发展。一、引路师傅:烟草行业的职业导师...
高质量发展看山西国企:迎难而上干劲足 晋能控股集团齐心协力促...
员工“贴心人”卜瑞强说:“领导任命我为机电一队运行班班组长,我就要为队里负责,不能辜负领导对我的信任。工友们能安全工作、平安回家是我的心愿。我很想把自己学到的技术经验教会工友,提高他们辨识风险的能力。”每一个职工背后,都有一大家子人,作为班长,除了把合适的人安排到合适岗位,在遇到组员生病、意外...