老板要求员工周末“加班”,实习生回复6个字,隔天就被公司辞退

无论是员工还是老板,都需要学会相互理解和尊重。作为员工,虽然我们要尽职尽责,但也有权利维护自己的休息时间。而作为老板,更应该体谅员工的难处,不能因为一点小事就轻易做出辞退的决定。亲爱的读者们,你们怎么看待小李的遭遇?如果你是老板,你会如何处理这种情况?欢迎大家在评论区分享你的看法和建议!

如何评价面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」?

观点一:公司给你发工资,是让你来创造价值的,想学习去学校学,你又没给公司交学费。这个观点认为,公司雇佣员工是为了其现有的能力和经验,期望他们能立即开始工作并带来回报。在这种观念下,公司更倾向于招聘已经具备所需技能和专业知识的人,以减少培训成本和时间,加速项目进度或业务成果。同时也意味着在招职位确实需...

同事说我和老板有一腿,我直接发疯对峙老板:听说您给我下药了?

一个名叫“可爱维维”的头像在群里爆料，说她亲眼看见我坐上了大老板的车，然后一起去了酒店，而且我们之间的动作看上去很亲密。紧跟着就有人回复：「哎哟，怪不得这次只有她一个应届毕业生成功转正，而且还那么快就拿到了优秀员工奖啊，原来这里面藏着这层猫腻啊~」我默默地把这些信息截屏保存下来。“谢谢你，...

2023,大厂员工想要被裁

在她摸着石头过河的阶段,领导总是会说她这个不行,那个也不行。“出了一点点问题,就会马上找到我谈话。”正面评价从来没有,她只能反复熬夜更改方案。等到转正环节,“我傻傻地以为我能转正。最后的理由是,答辩数据太差了,保都保不住。”●高丽的奖杯。图源受访者高丽始终后悔,如果当时读过劳动法,一定会去...

米哈游员工自爆年终奖+工资收入,网友说:太高了啊,接受不了

基本的五险一金都有,米哈游每年组织一次豪华旅游(其老板比较年轻,30多岁,所以在福利这块比较人性化),以下是米哈游其他福利。米哈游的工资涨幅如何?米哈游员工原话:一年左右吧,看个人成长和绩效觉得,感觉如果人际关系混的很不错的话长得会快一点,涨幅大概15%到20%左右,但是不是固定每年都涨,还是看个人。

员工实习半年没有转正,老板怒斥其走人,一个月后老板后悔了

了解岗位的工作内容,就知道自己有没有做了不属于职责范围内的事情(www.e993.com)2024年11月27日。师妹找老板转正时,老板说她不懂车缝内衣。很明显,车缝内衣这样的工作应该属于车工、技术人员做,业务人员只需要了解一件产品的部位名称即可。以这样的理由不转正,说明师妹没有了解清楚职责范围内的事情,被无良的老板唬住了。

80后老板:加班是公司的优良传统,95后新员工一句话,老板怂了

职场上,加班这个话题永远说不清,道不明。不同身份,不同地位,不同行业的人对加班都有不同的看法。有的人认为加班能快速提升自己的能力,有的认为加班是老板压榨员工的手段,还有人认为加班是效率低下的表现,应该直接换人。而当今社会更是各个年龄段的职场人“驰骋沙场”的时候,他们的思想观念自然会相互碰撞,相互影...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

一般而言,新员工培训的内训师,除了人资部的工作人员,还会有公司的部门主管、甚至高管或老板,你如果参训期间表现不佳,他们可能会直接反馈给人资部,这种负面评价往往是致命的。五点小提醒:带好纸笔记录重点,只肉身出现纯靠记忆力,这个造型不好看,对内训师不够尊重,对学习不够上心,还是那句话:这是态度问题。

外包员工,大厂的「燃料」

罗小珺是众多外包群体中幸运的那一个。在头部视频平台工作1年多,成功转正。但她也说不出自己转正的具体原因。对项目负责,细心,大家对她的评价正向是她能想到的答案。唯一的量化证明是她的绩效都是A。事实上,罗小珺也不太关心自己为什么能转正,「老板觉得你可以转正,那你就是很幸运的人了。」...