河北工会重点工作创新案例第四期发布

46.保定市总工会立体化开展工会财务宣传培训工作,提升各级工会财务工作规范化水平47.秦皇岛市总工会实行基层工会经费审查委员会主任任前考试+谈话制度48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、创新解决疗休养难题50.衡水市总工会探索干部协管常态化工作机制,推进工会干部协管工作...

如何有效管理员工提升团队绩效与士气

6.关注员工的工作生活平衡(FocusonWork-LifeBalance)良好的工作生活平衡能够提高员工的工作满意度和忠诚度。管理者应关注员工的身心健康,提供灵活的工作安排。6.1灵活的工作时间(FlexibleWorkHours)允许员工根据个人情况调整工作时间,可以有效减轻他们的压力。管理者应根据实际情况,给予员工一定的灵活性。

员工激励新趋势:非货币薪酬如何有效补充薪酬体系?

(1)口头表扬:直接、及时的口头赞赏,表达对员工工作的认可和尊重。(2)书面表扬:通过邮件、内部通讯或公告板等方式,正式记录并表扬员工的优秀表现。(3)荣誉奖项:设立各种奖项,如“月度之星”、“最佳团队”等,以表彰在特定领域表现出色的员工。2、职业发展与培训:(1)职业发展机会:提供晋升机会、内部调动机会,...

阿联酋 | 新员工可以要求公司将奖金写入工作合同吗?

问:我在一家公司工作了5年左右的时间,工作表现得到了认可。但这种认可只是口头表扬,我并没有加薪或晋升。现在我准备跳槽到一家新公司,可以要求新雇主在合同中加入每两年加薪和奖金方面的条款吗?阿联酋劳动法有这方面的规定吗?答:根据您的询问,我们假设您受雇于一家迪拜公司,里面拥有50多名员工。在阿联酋,以货币...

南宁中心外拓项目员工积极参与北海市委党校电力抢修工作获表扬

中铁建物业工作人员秉承“情系业主,从心开始”的服务理念,克服天气炎热及顶住连续抢修的疲惫,严格按照工作程序和各自的分工相互配合。在历经55小时的紧急抢修之后,破损的电线路于6月23日凌晨2时40分得以修复,校内用电状况基本恢复正常。中铁建物业员工周小牧与叶吉培在此次抢修过程中表现出色,其敬业精神与高效工作得到...

连拿5年销冠的店长工作流程,新店长必看!

3、尊重老员工,肯定她们对店里过去的贡献(www.e993.com)2024年11月25日。肯定她们的工作经验和业务熟练程度,建议上任半个月内先不要批评老员工,哪怕是善意的批评;更不要批评前任店长。前任店长管理工作不到位,老员工做得不好的、需要改进和提升的地方,最好不要说否定的话语,推荐以学习的名义使之“师出有名”,比如对老员工说现在我们(记得说...

班组建设咨询之工作关系(JR)的作用和构成

有效表扬的步骤第一步:描述良好的表现,包括行为和细节第二步:肯定这种表现对你和团队的意义第三步:良好表现中映射出的积极导向第四步:表达支持的态度第五步:感谢与鼓励如何处理人际关系问题工作关系问题的定义工作关系问题:主管必须采取某些措施有关人际关系的事。

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

(1)公开表扬:对于在工作中表现突出的老员工,企业可以通过内部通讯、表彰大会等形式进行公开表扬。这不仅可以激励被表扬的员工,还能激发其他员工的积极性和竞争意识。(2)荣誉证书:颁发荣誉证书或奖杯,以表彰老员工在企业中的贡献和成就。这种形式的认可可以让老员工感受到企业的重视和尊重,从而更加珍惜自己的工作。

不能把管理者的缺失,赖在员工的头上

看到这儿,不知道你发现没有。要想避免“目标缺失”,管理者就必须真懂业务。只有管理者懂业务,才能把目标想清楚、写清楚、讲清楚,而员工也才能干明白。策略缺失:人人肩上有指标目标定好了,就要开始执行了。不知道你见过这样的场景没:有的公司定了新目标,喜欢开动员大会。

聊城3个集体32名个人获全省技工教育通报表扬

近日,山东省人力资源和社会保障厅印发《关于表扬在全省技工教育工作中表现突出的集体和个人的通报》,经地市、部门(单位)推荐,山东省人力资源和社会保障厅审核,聊城市3个集体和32名个人获全省通报表扬。技工院校和广大教职员工坚持立德树人根本任务,紧贴产业发展需求,为经济社会发展培养了大批高素质技能人才,涌现出一批...