孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
比如,将政绩观教育纳入中心组学习内容,在各级党校开设专门课程,融入日常调研、考察评价、谈心谈话、民主生活会指导等工作,用好正反面典型,推动各级深入学习贯彻习近平总书记关于树牢造福人民的政绩观要求。比如,坚持实践锻炼、专业训练两手抓,深化实施年轻干部培养“双百工程”,有计划选派有潜力的干部到急难险重岗位历练,围...
“清廉大理”建设大理市“十大行动”访谈之三:干部担当作为“激励...
充分依托干部“721”工作法,把强化政治考核考察、政治把关作为识别评价干部的首要任务,不断抓实《大理市“组织研访日”制度(试行)》,由组织部班子成员挂钩联系乡镇(街道)和市级部门,以“一统二传三听四问五帮”为主要工作方法,通过“听、谈、走、查、评、提”6个步骤,全过程、全方位、全覆盖考察了解干部情况。2...
中国电信通报巡视整改进展情况
党组书记切实担起责任,专题研究,加强对信访举报和问题线索的分析研判,听取在办信访件和查办案件的进展情况,明确要求,跟踪推进,并对全集团信访办理和审查调查统计月报和年度分析报告认真审核把关;强化教育提醒,在集团各类重要会议上强调领导干部严于律己、严负其责、严管所辖;对新任职“一把手”和总部新任职年轻干部谈话,...
蔡奇、李干杰的最新讲话,信息量很大!
第七,坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。习近平总书记指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。必须坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,坚持新时代好干部标准,严格把好政治关、廉洁关。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,坚持“三个区分开来”,坚持严管和厚爱结合...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是少谈(www.e993.com)2024年7月10日。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意多谈,三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式,谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去,对自己不利。三是虚谈。谈成绩多谈问题少,谈面上的多,谈敏感的少。避重就轻,避...
青海完善省管领导班子和领导干部日常考察评价机制
开展无任用推荐考察干部。在不设定具体任职岗位的情况下,采取民主推荐或组织谈话等方式,非定向推荐考察干部,从各领域、各行业掌握一批群众公认、有培养潜力以及班子配备需要的干部人选,并对干部一贯表现、人岗相适度等情况进行分析评价,为领导班子调整或空缺岗位配备干部提供参考依据。省委组织部通过谈话了解掌握了一批省管...
精准考察干部政治素质
精准识别干部政治素质,要深入干部工作一线,通过个人自评全面了解干部,准确把握思想动态和实绩表现,确保辩证识人、精准识人。聚焦相互评价,掌握工作实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况,适时深入领导班子内部,用好谈话手段,合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式,深入掌握干部政治素质“活情况”。特别...
两名女干部拒绝提拔被处分,考察暂停、争议未休
湖南省刑法研究会名誉会长马长生认为,在和平年代对于非军事干部的任命,在任命之前谈话阶段,当事人表示不愿意被提拔,这是当事人的权利。相反如果是在谈话阶段未提出异议,但在任命之后不服从安排,那就另当别论。暂停中国新闻周刊曾尝试就此事联系两位当事人未果。钟尚敏、宛辛勤又是如何看待这个处分的呢?根据绥江...
山西大同组织部门强化分析研判“无任用谈心谈话”为干部把脉
据介绍,在谈心谈话中,谈话对象要谈自己,也要说别人,既要了解班子成员的评价,又要听取上级主管部门的意见;既要说干部的工作业绩、作风,干部的长处优点、问题不足,又要说干部的生活圈和社交圈,涵盖八小时内的工作表现、八小时外的情况。通过相互印证,力求近距离、多维度、精确地把握、识别干部。