面试官:“如何在1分钟内要到我的微信?”他一句话,直接被录用!

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信,你们会怎么做?”一号面试者支支吾吾半天,小心翼翼地说:“如果方便,可以加一下微信吗?”面试官摇了摇头。二号面试者看到此情景,大大方方地问:“入职后,因为工作的关系,需要对接,我们可否加一下微信?”面试官还是摇了摇头。这时,三号面试者俏皮地说:“您加下我...

面试官“我裤子拉链开了,你怎么提醒我?”他的回答,当场被录用

应聘者B回答:“这个简单呀,我就直接告诉您,您裤子拉链开了,您把它拉上不就好了。”面试官黑脸:慢走不送。应聘者C回答:“您是在考验我的情商和智商吗?问这么low的问题,说明您的情商和智商也不怎么样,这个公司也不怎么样。”于是转身离开,留下一脸错愕的面试官。应聘者D回答:“我会说你今天穿的裤子真好看...

大学生求职受挫,面试官暖心回复:“你很优秀,不该被别人定义”

“我没有资格对你进行评价”,面试官语气平静地回答,“只是年长了你几岁,多写了几年代码,你已经很优秀了,学校也还不错,不应该被别人定义。”回答出乎意料,李昱“感受到挺大的安慰”。他就读于南昌大学计算机专业,目前是一名研二学生,近期正在寻找暑期实习。印象中,这是他遇到的态度最好的面试官。4月8日,刚...

面试官:“如果我鼻子里有块异物,你怎么提醒我?”妹子神回复拿下...

答案1:“问面试官要一张纸,说不好意思有点感冒,擦擦鼻子,然后拿两张,也递给他一张。”答案2:“这几天比较敏感,鼻子老是不舒服,有异物感,您会这样吗?”答案3:“听您说话有鼻音,需要纸巾吗?”有人直呼情商高,这话说得太有技术含量了。有人却觉得这样说话累不累啊,我是来工作的,不是来哄人玩的。

人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?

最令人不安的是,很多时候求职者并不知道自己是否遭到AI的"无心之失"评判。一旦被AI系统筛选出局,他们收到的往往只是一封冰冷的拒绝邮件,无从得知落选原因。"反歧视法主要由投诉驱动,如果应聘者不知道发生了什么,就沒人抱怨被剥夺了工作机会。"牛津大学法学教授SandraWachter说。

面试官如何问出好问题?

你曾收到过哪条非常难以接受的重要反馈?请描述难以接受的原因,以及你是如何处理这些信息的(www.e993.com)2024年11月6日。3.情景面试问题情境面试问题看似与行为面试问题相似,但两者之间存在着微妙而有意义的区别。这种面试问题不是评估应聘者过去是如何应对某种情况以探究其优缺点的,而是要求应聘者将自己置身于一个假设的情景中,通过推理来解决...

简历在评估中是不是没戏了

面试官全程情绪毫无波动。有的人可能会问,求职者能不能主动去询问HR面试结果。当然可以,但如果问过一次,对方没有给回复就别纠缠着问了,说明对方不想回答或者不方便回答,或者问问同批面试者有没有人收到offercall。这个时候,对于求职者来说当然也有解决方案:...

面试官:同事欠你200元,怎么要回来?90后男子机智回复被录用

听了他的这一番回答,面试官表示非常满意,觉得他回答得很全面,而且没有被问题所吓到,有很强的随机应变能力,直接就录取了他。其实,面试遇到了这种奇葩的问题也不用担心,只要将自己的想法如实告知面试官即可。大家有没有遇到奇葩的面试题呢?欢迎留言评论。

面试官:两杯水,其中一杯有毒,怎么办?女员工神回复,当场录用

女员工神回复,当场录用面试官一般会希望来面试的人能理解公司和用人部门的真正需求和意图,对业务就算不精通,也要深入了解,当面试官最怕自说自话,重点是找到和公司合适的人,不是自己喜欢的人。对面试者始终保持尊重,特别是对没有经验的应届毕业生,如果是压力面试,要给一点安抚和解释,没能通过的孩子来问为什么没...

面试官:“我恨你”中加两个字,能让人感动?美女霸气回复被录用

第二位应聘者,是位很帅气的男生,他站起来回答道:“我觉得在‘我恨你’里加上‘我从未恨你’,很容易让人感动,我从未恨你,在很多电视剧,网红剧中经常出现,而且几乎100%是令人感动的‘剧情’。”面试官点了点头,看向下一位应聘者。第三个就是珍珍,她低头考虑了一小会,不由自主地咬一下嘴唇,轻叹一口气,甩...