中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
肥东县育红幼教集团召开领导班子和领导干部综合考核民主测评会
张冬梅和程育梅围绕“四项工作”进行了口头述职,这四项工作包括他们最满意的三项工作和一项不满意的工作。通过这种形式,两位领导深入反思了自己的工作,明确了未来的改进方向。参会人员则被要求填写民主测评表,对领导班子及成员进行评价。考核组还安排了与22名教师的个别谈话,更深入地了解教职工对领导班子的看法和建议。
宁化法院召开2023年度班子和非正职领导人员考核民主测评会
1月25日,宁化法院召开2023年度班子和非正职领导人员考核民主测评会,三明中院党组成员、副院长陈晶带领考核组出席会议,宁化法院党组书记、院长闫明伟主持会议,全体在编干警参加会议。会上,陈晶副院长对考核工作作了具体部署,并就民主测评表填写进行详细说明,强调参与测评干警要客观公正地对测评人员进行评价,以高度的政治责...
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
21.医院领导或部门负责人如何判断员工是否胜任指定的工作?22.作为医院领导您是如何根据病人的需求来调整人员配备的?答:首先制订了人员紧急替代制度,然后门诊有援助班排班表,病房实行一二线咨询班。业务量大的科室也制定了人员紧急替代制度。23.医院是否有外包服务?如果有的话,包括哪些外包服务项目?对于与院外机构...
区委第五考核组对七里河区法院领导班子和区管领导干部2023年度...
会上,区纪委常委、区委巡察工作领导小组办公室主任、第五考核组组长王小萍传达了区委对考核工作的指示精神,就考核的模式进行了说明,并对考核工作提出明确要求:一是提高政治站位,充分认识年度考核工作的重要意义;二是聚焦考准考实,严格落实考核规定要求;三是坚持公平公正,客观评价领导班子和领导干部(www.e993.com)2024年10月17日。希望广大干警本着对...
天富红山嘴电厂召开2023年度十届二次职工代表大会暨民主评议领导...
(主持工作)、第二考评组组长王润生同志作动员讲话,他强调了本次考核的重要意义,具体内容、基本要求等内容,并要求参会人员要充分认识领导班子和领导干部考核述职测评工作的重要性,要提高思想认识,客观准确的领导班子和领导干部给予客观公正评价,把自己真实的意愿表达出来,把领导班子和领导干部真实的作风和业绩反映出来,为...
辽宁省人民政府
“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高选人用人公信度为主线,以贯彻落实重点突破项目为重点,坚持试点牵动,统筹推进,进一步健全科学的干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束机制,为建设充满发展激情、真抓实干、团结和谐、清正廉洁的高素质领导班子...
江苏常州建立综合分析研判干部机制
中国组织人事报常州讯(通讯员常组宣)近年来,江苏常州市探索建立市管领导干部和优秀年轻干部综合分析研判机制,拓宽发现渠道、定期分析推演、突出研用结合,为全市干部选任工作提供坚实保障。建立干部精准“画像”机制,每年对全市70余家市级机关和国有企事业单位开展干部日常考察,依托谈心谈话、调研走访、民主测评等手段...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”|党员|民主测评|...
考核内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。