只因员工说了一句话,刚转正就被京东辞退

首先，过于严格的考勤制度可能会限制员工的自由，降低员工的工作积极性和满意度。其次，企业在推行新政策时应该注重与员工的沟通和协商，避免一刀切的做法导致员工的不满和抵触。最后，企业应该关注员工的权益和利益，确保新政策的实施不会损害员工的合法权益。回到发一句话就被裁的实习生这里来，舆论呈现两极分化的态势。

...Altman弟弟创办、估值30亿美元的独角兽,因“转正”AI员工遭群嘲

除此之外,AI销售平台Aomni创建者SawyerMiddeleer也在这个动态下回复道:“即便是作为一家AI公司的创建者,我也得说这个策略大错特错!将AI代理视为员工的做法,是对真实员工的不尊重,甚至这也暗示了你只是把人类视为可以与机器进行优化和比较的一种‘资源’。”3天后,Lattice决定停止该计划在网...

京东辞退转正12天应届生,只因员工了一句什么时候被拼多多收购

仔细一想，这件事并不像看上去的那样简单。原来，小张发完这条微博后，马上发现不对，马上把这条信息给删掉了。然而让他没有料到的是，一直都在内部网络上进行新闻报道的刘强东，恰好看见了这条留言。在这个节骨眼上，京东正承受着来自各方面的压力，这些评论肯定会触动这家公司的痛处。京东是中国最大的电子商务...

李宁一员工薪资待遇被泄露!揭露鲜为人知的内幕!

李宁员工原话1:门店销售,晋升后初级店长,再往上几乎到头了。李宁员工原话2:中级高级导购晋升机会看个人有些干两年还是个中级导购晋升店长也很难没有人帮助很难提升店长转正也要完成任务来对于一些业绩不好的店面转正都很难转正。李宁的工作节奏如何?李宁员工原话:店铺工作想不加班?法定节假日和周末不...

北京女高管开除男员工后续:跟首钢无关,此女身份被扒,已被停职

“最后几天裁掉,只要在试用期内理论上可以,但是试用期辞退员工最严重、也是很多单位缺失的一点,就是要证明员工不符合录用条件,如何证明是很多单位的问题。如果不能证明的话会构成违法解除。”杨律师还说,“单位应该事先告知录用条件,也就是单位给员工试用期转正的条件。这个条件一般要求量化,具有可操作性,比如完成...

上交大应届生转正12天因言论不当被辞退,网友:不冤,为幼稚买单

如果博主真的说了这句话,转正12天被裁,也是正常的(www.e993.com)2024年11月27日。如此大逆不道的话,在任何公司也是不能接受的,属于员工对企业的不忠诚行为;公司是没有必要再留着你的,被裁不冤。事情发生后,这位应届生不知道要怎么办;在毕业前夕被裁;等于失业了,还失去了应届生的身份;自己还能找到像jd一样的大公司吗?他的言语中,明显...

新员工试用6个月转正前一天被无端开除,听完老板的话后愣了

每个员工进入一家公司都有一段时间的实习期,不过这段实习期有长有短,公司会在实习期间考察员工是否符合自己公司的要求,而员工也在实习期间,了解公司是否适合自己。但如果在实习期将近结束的时候,被公司通知不合格,该怎么办?有位网友在月初的时候在职场论坛发帖,最近被开除了,原本到这个月20号左右他就可以转正了...

女员工刚转正和领导互怼:有能耐开除我,晒出聊天记录,评论炸锅了

但俩人的做法都有点过于激动了,有什么问题可以好好解决商量,而且这位领导的做法也太不厚道了,就在刚转正的时候辞退,那这就是在耽误员工的时间,员工到最后还拿不到多少薪资。所以之后小丽也陷入了纠结,自己主动离职还是等着公司辞退呢?首先小编觉得,领导嫌弃肯定是有原因,首先小丽也要做一个自身检讨,这样也能更快...

新班子,履新职,展新貌——港投集团召开领导班子见面暨新员工转正...

会议还对新员工进行了转正考核。贺正哲指出,此次考核取得了很好的效果,要打破思维惯性,革新人事管理机制。逐步建立市场化、规范化的薪酬管理、绩效考核、人才引进机制,加强对全面工作的督查考核,充分运用好考核结果,达到“能进能出”“能上能下”的奖罚激励效果。

华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编

OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学习和锻炼,接触到最新的技术和项目,享受到接近华为的待遇,还有机会转正成为华为的正式员工。从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而...