产品岗经典面试问题-浅谈天塌了?

同时,要定期回顾和更新用户研究方法和结果,确保研究的持续性和有效性。二、过往项目类1.如果需求要被延期,该如何解决?1)首先确定需求是否一定会被延期,尽快协调各方资源尽量保证按需上线是最优解;2)如果确定延期,定位延期原因是什么,出现在哪个环节,协调资源重新排期,最后分析出现延期的原因,怎么保证下次不重复...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

新闻观察:面试被量化评价合理吗?

受访者:因为你知道它可能是一个AI,不是一个真人,可能面试者的紧张度不会那么高。反对方:AI面试“思维”刻板缺乏沟通属性不过,也有一些人认为,相比传统的面试环节,AI面试官“思维”比较僵化、刻板,缺乏理解力,也导致AI面试缺乏沟通属性。受访者:我觉得还是实际面试更好一点吧,因为AI面试不是面对面的沟通,...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...

如果有一天失业了,你找了很久工作都没合适的工作,你该怎么办?

结果是石沉大海,我已经预料到现在找工作会很艰难了,但没想到如今全投完连个面试电话都没有,之前做简历时已经非常焦虑了,现在直接焦虑拉满,我开始去看考公务员和开个奶茶店瑞幸店加盟了。深圳的公务员岗位限制条件多,符合我这专业的全深圳就一个岗位,还要求应届,开店加盟犹豫了很久还是不敢行动。

瑞幸先挑剔26岁大龄,再给面试者打负面标签,“无经验胆小软弱”

“其实只要说不合适说不符合要求就好了,说话讲究方法嘛(www.e993.com)2024年11月6日。”“性格内向,不擅长沟通,这种词是不会写嘛?说别人软弱就是侮辱性质。”也有人说一般面试评估表是内部资料,不会给面试者看到的,为啥面试的人可以看到。估计是hr没忍住趾高气昂,无意透露给了面试者。

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

“有些HR觉得自由职业,是在逃避社会,他们会直接说出来。有的觉得你选择自由职业,是不是意味着不稳定”。还有些面试官,认为她的空窗期,意味着“挑剔工作”。深二代的身份,有时候也会成为孟熙求职的障碍,“有些招聘者,觉得身份证4403开头的,家境应该都不错,有后路,不稳定”,“有些觉得要给深户交一档社保,...

入职后发现员工不合适怎么办?两个问题挖掘面试者的真实水平

我想这个方面你可以通过一些开放式的问题去询问这些面试者。比如说你给面试者这样一个情况，就是这个面试你再招一个销售，那这个销售在销售这个产品的过程当中，他跟客户签完约以后，突然发现这个产品的交付的过程当中，产品上存在一些瑕疵，那这些瑕疵会导致这个客户未来的使用会产生问题。那如果你是这个销售你会有两...

一个30岁以上求职者经历过的致命面试

如果给求职者一个可以完全坦诚的机会,我猜答案只有一个——不想干了。也许因为薪酬不满,也许是遭受不公,也可能是被骚扰被PUA,但这些都不重要,重要的是没有人在乎答案是否真实。有一次我坦率回答对方离职是因为公司制度混乱导致内耗,结果对方“教育”我:“你换一个游泳池也学不会游泳”。

新招聘模式!先上岗体验合不合适,再决定是否参加面试

“这样的情况带来最直接的后果就是频繁跳槽。”长宁就业促进中心职业介绍科科长李仁威告诉记者，这对于求职者本身而言，弊大于利。这次，长宁区就业促进中心推出的“先体验在面试”举措的初衷其实就是为了尝试解决这一问题。李仁威直言，这不失为是一种摸索。在他看来，“先体验再面试”打破了传统的求职方式，更偏向...