万居隆的核心竞争力,别人模仿不来,更无法偷走 !

「价值为尊,利益共享」为顾客创造价值,为员工创造机会,为股东创造利益,为社会创造财富,从简单的四句话也能看得出来,万居隆把经营员工与经营顾客放在同等重要位置。把人力资源本身当成产品来运作,以产品管理的模式来管理人才。想走得久、走得远,就应该一群人一起走,人才是最重要的产品,人才是企业里最大的资产。...

华为文化,何以生生不息?

“资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑持续发展……”今天,任何一个加入华为的新员工,都会在任正非《致新员工书》中看到这段话。任何一个组织,久而久之,都会形成自己的“文化”。不是你决定文化,就是文化决定你。文化自觉性,就是要求企业从一开始重视文化的...

专访左延安:揭秘比亚迪和特斯拉(上篇 )

五是文化可以传承。很多企业只要换了领导，文化就被破坏、被颠覆或者断层，不能延续。左延安说：“每个人都要创造属于自己的时代，文化传承就成很大问题。我相信比亚迪会形成一种守正创新的文化传承机制。”其二，企业家的综合素质是充分条件。左延安对王传福的综合素质进行了“画像”。左延安说：“王传福既是技术狂人...

新鲜出炉│中国检验认证集团企业文化核心理念正式发布

“同心同力”是集团改革发展的思想前提，“创业创新”是集团改革发展的动力源泉，“敢闯敢干”是集团改革发展的干事状态，“善作善成”是集团改革发展的价值导向。四句话构成一个整体，旗帜鲜明地倡导团结、开拓、拼搏、卓越的干事创业精神。经营理念：客户是中心质量是生命释义客户和质量是集团经营发展必须抓...

...证券北京阜成路营业部总经理马俊明:以客户为中心,深耕企业文化...

这四句话的经营发展理念,体现了国家战略要求,体现了证券行业文化内涵,体现了银河证券公司价值观和“创造财富、担当责任”的公司使命,同时又融合了营业部的两大业务主线:财富管理和综合金融服务,囊括了营业部的客户群体:居民和机构,并且为如何实现业务目标指出了明确的方法:“专业驱动绩效”。这样的企业文化,就不再是...

...证券北京阜成路营业部总经理马俊明:以客户为中心,深耕企业文化...

这四句话的经营发展理念,体现了国家战略要求,体现了证券行业文化内涵,体现了银河证券公司价值观和“创造财富、担当责任”的公司使命,同时又融合了营业部的两大业务主线:财富管理和综合金融服务,囊括了营业部的客户群体:居民和机构,并且为如何实现业务目标指出了明确的方法:“专业驱动绩效”(www.e993.com)2024年11月3日。这样的企业文化,就不再是...

浅谈如何培育“世界一流”的企业文化

东航企业文化现状东航有着60年的文化传承。如果把东航60年的发展实践上升到理念层面,可以总结为四句话,“忠诚担当的政治品格、严谨高效的专业精神、激情超越的工作状态,改革创新的进取意识”,这就是东航精神,也是中华民族精神和民航行业精神在东航的具体体现。这是东航企业文化最核心的精神基因,也是激励其不断前行的根...

百分之八十的企业文化来源于创始人

给别人讲讲你的企业故事。当茉莉格雷厄姆在2008年加入脸书公司之时,这个公司还十分充满朝气.仅有四百名员工负责向八千万用户提供服务,人们忙着快速行动,破坏规则,因而公司文化还未被建立起来.格雷厄姆受雇来帮助这项事务的进行---这不仅仅意味着向外界传播公司的背景,更是一种方式,以便在不断扩增的员工群体中建立...

新兴铸管集团打造企业文化“软实力”引向深入

大阅兵、学习吴大观活动、推进战略规划落地、编制2010年计划预算、“十二五”规划和宣贯“四句话”总要求等工作,并依托“五四”、“七一”、“十一”等重要节日和“知识型员工”、“学习型组织”等命名表彰以及争创明星、技能大赛等评优竞赛活动,对内对外大力宣贯了新兴铸管集团的企业文化精神,进一步拓宽了企业文化宣传...

胡茂元在文汇讲堂畅谈“企业文化也是竞争力” 揭秘上汽跨越式发展...

在距纽约一小时车程的克劳顿村GE公司培训基地,我向杰克·韦尔奇请教靠什么管理GE这个企业“航空母舰”,他说用价值观来统一大家思想。GE价值观一共九条,印成名片大小,正面五条,反面四条,让每个人都可以放在口袋里,时刻牢记。在学习中,我用四句话归纳了GE的人才观:有德有才重用,有德无才可培养,无德有才不可重用...