智联招聘《2022上市公司人才需求及发展环境报告》发布

三位航天员回到地球的第一句话都说了啥?02:45热点6428阅读视频丨速来!走进商圈看北京,打卡副中心商业新地标01:17知道视频5898阅读西班牙洪灾中2名中国公民遇难2人失联失联者家属:母亲被冲走01:37紧急呼叫多地市民拍到神十八返回舱画面:犹如一条火龙飞向地球照亮夜空00:52热点应急管理...

替代招聘经理,AI还需几步

针对招聘体系的分析主要包括成本效益分析、时间效率分析、招聘质量分析(如新员工的早期绩效、离职率和员工满意度)、招聘渠道效果、应聘者体验、招聘转化率以及招聘投资回报率(ROI)等。这些方法能够帮助组织更精准地评估员工招聘的成本、速度、质量以及招聘活动对组织的长期影响。此外,通过对不同招聘渠道的分析,组织可以...

比做私域更难的,是招到私域人才

私域经营人才,通常需要从六个维度来考量:1.懂客户2.懂业务3.懂销冠4.懂数据5.懂技术6.懂人性具备的能力越多,对应的薪水也就越高;尤其当招聘私域/会员部门一级领导时,可以用这24个问题进行测试:4300字|2024年,你公司的私域该何去何从?一、懂客户在公域平台,上架产品、设好折扣、做好投流、开好直播,...

管理的本质,就这一句话

真正走到后面的,一定是有大智慧的人,而不是小聪明的人。你一定要放下“我”,这样才有胸怀招聘牛人,敢用比自己牛的人。这样,团队的综合能力就变强了,你拿到的结果也就更多,你看,这就是通过团队拿结果。通过他人完成他的目标,从而完成你自己的目标,这就是管理者的情商。2.放下权力作为管理者,你敢不敢...

10月编制岗招人了,河南三甲医院招硕士,月薪不到2000,去不去?

在大学毕业生就业市场，有一个“金十银九”的说法，就是每年的九、十月份是秋招高峰，各用人单位好像商量好了似的，开始招聘人才。10月份开始，有校园秋招、公务员、社区岗、事业编等都在招聘，这是一个好机会，大学毕业生如果抓住机会上岸，会省去了很多麻烦。我看到了一组数据，去年全国公务员、选调生、事业单位...

成事靠认知,而不是靠知识:给管理者的7个建议

其中的7句话,让我印象特别深刻(www.e993.com)2024年11月10日。分享给你,供你参考。“一家公司,不能靠牛人”提问,作为管理者,如果你招聘,你希望招来一位牛人,还是普通人?我想,有不少人会选牛人。是的。团队里来了牛人,这当然是好事。因为,这可能意味着,你的工作更省心了,团队的业绩不愁了,甚至年终的奖金,也可以加高一点期待了……...

——写在第七届中国·河南招才引智创新发展大会召开之际

“最亮的星”来了,无数追星者也奔赴而来。“今年初,我们在全球范围内选拔招聘年轻音乐人才,有几千人报名,500多人参加面试,最终要招聘60人,补充到音乐学院教学队伍当中。”河南音乐学院院长戴玉强在接受采访时说。人才集聚,星团闪耀——3年多来,全职在豫两院院士新增26人;入选国家级、省级重点人才项目的高层次人...

“985毕业被误会成野鸡大学学生,求学校改个名吧!”|分校|东华大学...

千言万语汇成一句话:不是学校差,都是名字的锅!靠名字和名气来评判学校?真的不靠谱!前有金融界的黄埔军校:五道口金融学院,后有微软后院华盛顿大学,可以说在求职中,靠名字和名企来判断学校真的不靠谱!但不管怎么说,无论学校的名字和名气怎样,对于大家而言,最重要的都是在校期间努力提升自己,多找一些高质量...

土木专业从热门变冷门,张雪峰列出3理由,与智能建造有很大区别

如果学生真心喜欢土木、建筑相关专业，如果有机会考入学科排名靠前的学校，未来也能接受工地上班的环境，也是值得一试的。要是学生对这些方面不感兴趣，或者只能考入双非院校，未来可能找到好工作的概率就不会很大。同时，各所高校也应该结合人才招聘情况，适时调整招生计划。对于人才需求量下降的专业，也要缩小招生规模...

多省市陆续通知,高三考生迎来一个坏消息,家长:没法上学了

如今是一个学历为主的时代,各大用人单位和企业招聘人才时,不仅会考察应聘者的技术和技能,也会重点考虑应聘者的学历,如果学历达不到要求,那么在很多好工作面前只能束手无策。而想要获得更高学历,高考的考试结果就尤其重要,因为教育部明确提到985、211以及双一流等名校不再招专升本的学生,也就是说现在想进入名校,...