公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...

法院经审理认为，原告张某签署的《入职承诺书》中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续订合同，应向原告支付经济补偿金，依照《...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同...

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同能否获得经济补偿

刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当向自己支付终止劳动合同的经济补偿。公司未能提供绩效奖金发放依据及扣减刘某绩效奖金的合理理由。处理结果经仲裁委沟通调解,本案以和解结案。争议焦点劳动者以用人单位...

续签劳动合同的注意事项

4、劳动合同快到期,续签不可以再约定试用期。在同一劳动关系存续之内,内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升等都不应成为再次约定试用期的理由。公司再次约定试用期,可以看作变相加长试用期的期限,这样的约定与法律强制规定相悖,不能得到法律的维护。邱正校律师补充:...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古先生十级伤残的状况，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同，但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。来源：深圳特区报...

劳动者退休后能否享受竞业限制经济补偿

刘某1998年3月1日到某通讯公司工作,2017年1月1日,双方续签了无固定期限劳动合同,约定工作岗位为客户部主管,同时,双方签订了竞业限制协议,约定刘某要严格保守通讯公司的商业秘密,在通讯公司工作期间不自营或为他人经营公司同类业务,在解除或终止劳动合同后两年内不到境内与通讯公司经营同类业务、有竞争关系的其他用人单...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金154836元;3、本案诉讼费由被告承担。原告起诉理由:(摘要整理)1.虽然双方在2021年1月11日签订《D小学教师劳动合同》,合同期限为2021年1月16日至2022年1月15日,但被告于2017年12月8日已达退休年龄,因此此后双方为劳务关系。

年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!

(1)劳动者被证明不能胜任工作;(2)要经过培训或调整工作岗位;(3)劳动者仍然不能胜任工作。这对用人单位的举证提出更高要求。年终考核不合格,可以作为不续签的理由吗?劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同,对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...