品质步个人绩效自评怎么写
(1)所做事项:先需要列出所有完成的事项及完成的证据。再描述完成度和时间花费。完成度能够让人更直观的感受到你的工作量,时间花费能够直观展示你在这份工作上或者在这份工作内容上投入了多少时间。(2)取得的成绩:量化本年度取得的工作成绩,多报道结果,少描述过程,并总结取得的经验。品质步个人绩效自评怎么写企...
华为花40亿学IBM,8年后为何又推翻重做绩效管理?
目标管理里有一句话:我们不是先有工作再有目标,而是先有目标再有工作。因此,华为觉得目标最重要的评价标准就是它是否有价值。当时,华为整个变革团队是由PL(项目组长)、部门主管以及HR三方共同组成的。这三方对“价值”就产生了不同的看法。PL认为话,绩效管理的价值就是把项目做好。部门主管认为,绩效管理的...
任占营丨科学把握“双高计划”中期绩效评价内涵
一根标线是纵向的相对发展线,即把现在的自己和过去的自己比,对绩效目标实现情况进行全方位、全过程的自我评价,反思自己的完成度怎么样,是不是真抓实干完成了每一项任务,是不是达到了预期效果;另一个标线是横向的绝对水平线,就是要把项目学校放在全国的大盘子当中比,既比“双高”建设的初速度,也比加速度。既要在...
南昌市推进预算绩效改革综述
短短一句话,就将绩效预算管理改革对财政管理格局和预算部门行政管理理念改变的成效勾勒了出来。记者了解到,2018年市财政局明确要求所有项目资金都必须进行绩效自评,金额200万元以上的项目主管部门必须进行复核,自评以及复核报告全部在单位门户网站进行公示,以接受社会各界的监督。通过预算绩效管理改革,南昌市形成了“预算编...
HR必读的经典文章:绩效不是管出来的-虎嗅网
但事实上,通过个体绩效提升的方式去解决组织绩效所遇到的问题,这样的目标通常是实现不了的。理论上常讲:组织绩效的逻辑起点是个体绩效,组织绩效来自于个体绩效。但是还有一句话——组织绩效是个体绩效实现的基础。我辅导过的几家实现突破的企业的高速发展过程似乎也印证了这一点。
HR必读的经典文章:绩效不是管出来的-虎嗅网
但事实上,通过个体绩效提升的方式去解决组织绩效所遇到的问题,这样的目标通常是实现不了的(www.e993.com)2024年7月30日。理论上常讲:组织绩效的逻辑起点是个体绩效,组织绩效来自于个体绩效。但是还有一句话——组织绩效是个体绩效实现的基础。我辅导过的几家实现突破的企业的高速发展过程似乎也印证了这一点。
HR必读的经典文章:绩效不是管出来的-虎嗅网
但事实上,通过个体绩效提升的方式去解决组织绩效所遇到的问题,这样的目标通常是实现不了的。理论上常讲:组织绩效的逻辑起点是个体绩效,组织绩效来自于个体绩效。但是还有一句话——组织绩效是个体绩效实现的基础。我辅导过的几家实现突破的企业的高速发展过程似乎也印证了这一点。
山东全面实施预算绩效管理两年来取得明显成效 构建起“1+2+N...
“全覆盖”,就是不仅要覆盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社保基金预算等“四本预算”,还要向政府债务、资产管理、政府采购、政府和社会资本合作(PPP)等领域拓展延伸。简而言之就是一句话,“哪里有财政资金和政府公共资源,哪里就有绩效管理”。“两个支撑”,一个是制度支撑。制度是管方向...
OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的
OKR是通过改变组织的行为方式,进而提升组织的绩效水平。OKR是目标管理工具,我们可以把它理解为一个项目管理、过程管理的利器,而不是绩效考核的工具。07OKR和KPI的本质差异:立足点、设计过程、驱动机制OKR和KPI都来自目标管理,差异在哪里呢?二者的本质区别,我总结为三点:第一,设计的立足点不同。KPI具有非常明确...
年终述职,打工人拼了|界面新闻 · JMedia
我的经验是,年终自评不要展现苦劳,而是要展现功劳,需要做一些数据的美化,让领导更加具象化地理解我做了些什么,让贡献的价值更加直观。对于写年终自评,我是能理解的。能让员工复盘一年的工作,总结过去,才能更好的直面未来,只是需要自己花点时间梳理,有点费事。