Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

根据这一建议,以下是你在绩效考核的自我评价部分可以使用的评语。认可积极的表现当我[举例]时,我展示了[行为]。在积极谈论自己的表现时,这句话很有效,因为它在确定一个优点的同时,也提供了一个具体的例子;这个短语很有用,使你在谈论自己时不那么尴尬,因为你不是在主观地评价你的个性。例子:我在本...

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

在考虑你的员工的出勤和守时表现时,你可以写下这些样本评语:“准时上班,包括开会和出席会议,超出了预期”“有良好的出勤率,没有违反标准的出勤政策”“他每天都是精神饱满地开始工作,为任何挑战做好准备”6.生产力和工作质量员工在工作时间内保持生产力,为公司的目标做出贡献是至关重要的,生产力也是衡量员...

实习工作计划怎么写

最后，我想说关于我所写的个人工作计划书存在的不足。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识来进行写计划书的，但计划书中还是存在许多不足之处，有待改进。请各位上级领导多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。实习工作计划怎么写（精选篇2）建筑学专业学生在五年级上学期到设计单位实习，是...

任正非整风:加快对平庸干部的淘汰 百位员工直指管理核心问题

1、多年来业务规模的增长,的确是掩盖了我们运作中的许多问题,一些没有被同化的、睿智的员工已经发现了许多的问题,并有非常大的不满意见了,我们这些老员工也不能习以为常了,要思考改变。这两年,业务增长慢下来了,潮水退去就暴露了没有穿裤子的人。2、看到了问题,也就浮现了改进的机会,要利用公司业务这次战略收...

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

考核办法不合理评价结果欠公正2019年5月,小蒋在入职时,签收了一份《职工手册》。手册中,《行为准则》第2条规定:“员工间互相泄露、议论本人及公司他人的工资数额,公司可随时停止试用。”《人事管理制度》第4条规定:“试用员工有品行不良,或者职业操守较差,公司可随时停止试用。”公司也以此作为小蒋试用期考评内...

试用员工是否合格,这4种情况法律不认!

今日HR话题:试用员工是否合格,这4种情况法律不认!虽然《劳动合同法》等法律法规赋予用人单位决定是否录用试用期员工的权力,但这并不意味着用人单位可随意设置考核条件,或任凭考官随意做出一个主观评价就可以决定员工的去留(www.e993.com)2024年11月25日。以下4个案例所反映的情况表明,法律是不支持考核办法不合理、主观评价无依据、考评标准不透明...

12年涨幅17倍,“工控茅”汇川技术董事长朱兴明最精彩的一次演讲...

HR有很重要的制度叫干部梯队管理,所有副总包括总裁下面要带5个人,这些人每个季度要交心得,导师要写评语,要和他们聊天,为轮岗做准备。我们实行隔层培养,这样形成人才梯队网状的培养。这样从各个角度去识别人、培养人。一个公司的总裁,要去抓最重要、不紧急的事情—方向、人、体系。

两会超话 | 王素云端对话刘希娅:家长焦虑的罪魁祸首是“教育评价...

开展“评价”,需要考虑几个最核心的环节。第一,升学评价,在教育发展中起到最强的牵制性作用。以小升初为例,全国各省市升学评价标准不一,各学校也不同。部分初中学校采用奥数考核,部分初中学校考虑学生综合素质,评价较为全面。以高中升学为例,我在调研中发现,很多高校特别是名牌高校,十分依赖奥赛竞赛成绩,并将...