小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪资会有...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

第二,领导的是非坏话除非你自己是老板,不然对上司的抱怨,几乎每个职场人都有,但这应该对你家人或好朋友说,而不是对同事。有句话叫:不透风的墙,一旦你对同事说了领导的坏话,这就相当于埋了一颗定时炸弹,日后就可能成为领导给你穿小鞋,排挤你的“有力证据”。我在前公司的时候,有个新同事小刘,她和隔壁部...

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

任正非说:过去几十年,从华为离开的员工有十几万人,主动离职的也好,淘汰也好,他们很少说华为公司闲言碎语。你没对人好,其他人为何让你拼命?难道说,从华为离开的全体人员,职业道德都高于普通求职者?绝不是。在华为,因为绩效考评不合格被淘汰的员工,不用为了赚钱忧虑,公司一般会多送12个月工资,多加礼品。当然,“...

八年特斯拉员工离职自述:对马斯克领导力失去信心!收购推特时他对...

特斯拉前员工称马斯克的注意力摇摆不定凤凰网科技讯北京时间8月7日，一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职，他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示，特斯拉失去了对客户需求的关注，他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私，该...

领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点

再者,如果跟领导闹翻了,下家公司做背调,只要领导说自己几句坏话,就可能把自己好不容易得到的工作搞砸了。在这种担心之下,很多人不得不委曲求全,或接受较低的赔偿条件,或者在僵持中选择主动离职。更多职场原创,关注职有锋哥。

屁股后说人坏话!董宇辉“单飞”,本人回应,竟遭前同事内涵嘲讽

然而，成为老板可能会导致破产，脱离了俞洪敏这棵大树，董宇辉未必能走得很远(www.e993.com)2024年11月25日。董宇辉的离开，让许多老粉丝感到遗憾。大家一直以来都见证了他在东方甄选从无到有，辛勤打拼的点点滴滴。在直播的最后一刻，有粉丝注意到，董宇辉依然忍不住回头望向那个狭小的直播间。这个地方对他来说意义非凡，因为这里不仅缺少了坚定追随...

逼迫离职员工签“封口协议”:OpenAI脸都被打肿了

咱先说“封口协议”的事儿。起因是外媒Vox发现,OpenAI针对离职员工,专门搞了个保密协议。本来员工离职签个普通的保密协议也没啥,谁家还没有点商业机密,但他们的离职协议,强度还真是不一般的大。这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签,或者违反了这个协议,甚至是让人知道这个协议的...

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策

LeCun的批评还提到了一些高度规范和特别繁重的措施,包括限制员工权利、股票追回条款、保密条款以及员工离职或言论公开时适用的非贬损条款。这篇评论是在OpenAI因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说,有人指出,这些合同中包含的条款可能限制了员工处置股权的自由,除非他们不说公司的坏话。这引发了关于此类...

面试时HR能接受的离职理由

一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。

Ilya离开OpenAI内幕曝光:奥特曼砍他团队算力,优先搞产品赚钱,离职...

比如OpenAI离职成员都要签一份协议,保证离职后不在外说OpenAI坏话,不签的话视为自动放弃公司股份。但仍然有拒不签署的硬骨头出来放猛料(笑死),说核心领导层对安全问题优先级的分歧由来已久。去年宫斗至今,两派的观念冲突到达了临界点,这才看上去颇为体面地崩了。