小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿如果是自己提的离职,那二进宫就不需要考虑赔偿问题,需要考虑薪资涨幅。而如果是被裁之后,回流回原公司,那可能还需要考虑,把N+1的赔偿归还给公司,然后薪资会有...

刘强东再次定义兄弟,员工被强制查手机,有说公司坏话的被开除

有一个员工说:“他在京东实习九个月,转正12天,被公司开除了。开除他的原因,是他在内网吐槽‘什么时候京东被拼多多收购’呀,他说这一条消息,发出去没多久,就被他删掉了。可能还是被刘强东看到了,他就被人事约谈,监督他离职。他感觉整个经过发生的太快,以至于他到现在都是懵的。”还说自己不是刺头,没想到初入...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。但最近一位网友遇到了点奇葩事,...

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

任正非说:过去几十年,从华为离开的员工有十几万人,主动离职的也好,淘汰也好,他们很少说华为公司闲言碎语。你没对人好,其他人为何让你拼命?难道说,从华为离开的全体人员,职业道德都高于普通求职者?绝不是。在华为,因为绩效考评不合格被淘汰的员工,不用为了赚钱忧虑,公司一般会多送12个月工资,多加礼品。当然,“...

公司开除员工的“100个理由”

三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。

屁股后说人坏话!董宇辉“单飞”,本人回应,竟遭前同事内涵嘲讽

2022年6月，董宇辉接受了一次人物访谈(www.e993.com)2024年11月22日。当时，主持人问他如果离职后会去做什么。董宇辉回答说，如果他在东方甄选不再有价值，他会选择去山区支教。然而，如今人事已非，董宇辉由于种种原因还是决定“单飞”。作为东方甄选的形象代表，董宇辉的离开无疑会对公司产生深远的影响。然而，俞洪敏的反应却让许多网友纷纷称赞：...

面试时HR能接受的离职理由

一、理解HR询问离职原因的目的我们需要明确HR询问离职原因的主要目的:评估你的职业态度:看你面对过去的失败经历时,态度是否积极、成熟。验证匹配度:通过你的回答来验证你是否与公司的招聘要求相匹配。试探人品:看你是否会在背后说前公司的坏话,以此评估你的人品和职业道德。

华为享界S9发布;「太原老葛」涉嫌诈骗;恒大汽车裁撤大量员工 | 晚报

同时,该公司证实,产品经理PeterDeng也在不久前离职。2、特斯拉Cybertruck首起致命车祸:司机丧生据外电报道,一名特斯拉Cybertruck司机在事故中丧生,这据信是这款尚未经过第三方碰撞测试的电动皮卡发生的第一起致命事故。据悉,事故发生在德克萨斯州钱伯斯县。据州警称(通过KHOO),这辆Cybertruck因不明原因失去控制,偏...

无意间撞破了男友的真实身份,清贫的他,其实是豪门继承人

他说得非常随意，「玩玩」两个字从他口中说出，就像是在谈论吃饭一样平常。我的大脑瞬间一片空白，嗡嗡作响，从未想过自己的真心竟然错付给了这样的人。他对我从未有过一丝真诚和尊重。或许，在最开始决定追求我、和我谈恋爱的时候，他就已经为自己找好了分手的借口。「我和琳琳的订婚宴会将在十月如期举行。」...

OpenAI的四大争议与两个深层危机

《硅谷101》:其实刚刚在讲这一段的时候,张璐有提到一个细节,就是说如果员工现在在Twitter上公开发声的话,公司是有可能把他们已经发出去的股权作废的。我看最近OpenAI的第二个风波,就是一份极为严苛的离职协议,协议要求他们终身禁止批评前雇主,不能说公司坏话,如果违反文件可能会失去股权;如果不签署这份严苛的离职协议...