请注意,你也许一直在犯这个错误:过去视角和未来视角
采用过去视角,会把对方身上的缺点和不足凸显出来,这样很容易给对方留下一种指责、否定、嘲讽的感觉,认为你没有跟他站在一起,于是天然产生排斥心理。反过来,采取未来视角,则能够更好地凸显和调动对方的主观能动性,让对方觉得「我是有能力避免和解决这些问题的」,让他感觉到你跟他是站在一起的,从而对你产生更强...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
可参考:一是经验主义多一些,开拓创新精神不足;二是工作求稳、求全思想多,有好人主义。三是在适应新形势发展要求上还不够,今后需进一步大胆创新,加以改进。3、对有一定职级的领导。可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志...
国药领导落马,科兴停产,别把这些和疫苗有效性安全性混淆了
这种言论当然不能作为疫苗安全有效的证据,可同样的,停产、领导违纪违法也不代表疫苗不安全。因为疫苗的有效性、安全性是科学问题,不是舆论问题,更不是人事问题,我们最终都要回归科学,靠数据说话。最后,疫情期间写过不少新冠疫苗的科普,包括当时国内主要使用的灭活疫苗,一些因为各种原因失踪了,有一些还在:新冠疫苗97...
胖东来于东来:正视自己的不足,没有问题解决不了
第一,是从人道上来讲,我们有感情,认识一年了,这种感情不帮你们,我心里边是过不了那个坎,刚认识你们我是不会管的,因为谁都想往快乐的方向走,往正能量去走,谁去没事了找负能量的、痛苦的,这是人性,你们要理解。帮你们又是非常辛苦的,前天还说在你们这里待两天,然后我要去上海复查我的癌细胞,但...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)-钛媒体...
我和中国互联网一起成长,很多企业家我都认识,也很崇拜他们,但是我要告诉他,包括我在内都是人,不是神,是人就会犯很多缺点。我今天更愿意把过去很多不成熟的错误,在演讲和公众表达方面的事例举例子告诉大家,我想说明一个什么道理呢?很多人非常迷信,说演讲是天才,是天赋。你们认为是天赋的举手。
职场中,领导为什么总喜欢那些没有能力,却很懂人情会说话的人?
这个阶段,一般不开口,一开口就能抓住核心(www.e993.com)2024年10月17日。他们知道把长话进行短说,与核心主题无关的话他们不说,一切表达只是为了更加高效。同时,他们所讲的内容,都是对别人有帮助的,没有太多的废话。所以,我们可以对号入座,目前你的说话水准处于哪个阶段?人,一定看到自己的优缺点,明确个人擅长的方向。
县委书记在体制内工作,性格内向不是缺点,不会说话才是缺点
第三个方面,不会沟通,职场处处不轻松这位县委书记说到,在职场生活当中,自己的发展水平和能力和性格关系不大。职场发展要干好工作,学会与领导沟通也是非常重要的。不会沟通,职场处处不轻松。从这一方面来讲,不会说话确实是一个很大的缺点,要想在职场中发展顺利,必须善于表达自己,要把自己积极推销出去,才会得到领导...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
如讲疫情防控,可以回忆自己在遇到病例时,如何克服困难,将其送往医院接受治疗等。06要替对方考虑谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。
识人“三忌”!不管是当领导,还是做老板,一旦读懂了,受益匪浅
领导者或老板在识人时,如果主观意识过于强烈,就会让自己的思维囿于某一局限,进入死胡同,而无法自拔,像这样带有成见地去看一个人,就不可能做到准确地识人。三、忌凭个人喜恶识人当我们喜欢一个人时,就会忽略他的一切缺点,会肯定他的一切表现,即情人眼里出西施;当我们厌恶一个人时,就会忘掉或忽略他的...
“好缺点”是种假把戏
所谓“好缺点”,就是表面上讲缺点,实际上变着法子表扬,拐着弯兜售优点。比如,讲某个干部缺点时,说他“批评人过于严肃”“加班太多不注意身体”“平时太顾工作,家里照顾太少”“一心扑在工作上,锻炼身体不够”等等。这样的“好缺点”,说者乐滋滋,听者美滋滋,领导知道了也找不出毛病,可谓皆大欢喜。