干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
三是具体事务多,任务较重,有时考虑全盘工作欠周全,有顾此失彼现象;四是工作不够大胆超前,工作魄力不足。5、对于基层拟提拔的同志们。可参考:如说话有时随便一些,不太注意场合;解决问题的工作方法单一,系统性、理论性学习不够;对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。6、对于长年做机关的人,我们需要意识...
干部作风如何?用数据说话!兰溪公布首期测评指数
干部作风建设发展趋势测评是兰溪开展“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动的配套工作,通过了解不同社会群体对当前干部作风的评价、意见和建议,以指数形式动态反映兰溪干部队伍的作风现状,直观呈现当前兰溪干部队伍在“散、慢、虚、浮、软、怕、懒、庸”等方面存在的问题倾向,展示兰溪开展“干部作风提升年”活动...
“基层干部不说话”是因为“领导说话才算话”
同事关系好坏会在很大程度上影响干部们的个人职业进步,这就使得广大干部在发表个人意见时会存在很多顾虑,担心个人提出的意见和建议会给同事造成直接或间接的不利影响,比如,无意中指出了他们的工作失误或责任心不强,增加了他们的工作量等。
不说话、不说真话:基层“沉默干部”五种面孔
在这种情形之下,胆小的干部两眼一闭,少说为佳;正直的干部被打压,也只好忍气吞声。专家点评中国人民大学公共管理学院教授许光建说,“一把手”权力边界规定不明晰时,就容易形成不良组织文化。要解决这种生态中干部的沉默问题,关键要完善对领导干部的监督机制,明确权力范围、边界,确保领导干部做得公、行得正、严律...
浙江多地探索推行党员言行“负面清单”——党员干部,说话不可任性
改变自己的说话方式和说话内容,仅仅是规范党员干部言行的第一步。在马俊看来,少数党员干部面对群众时出言不妥,甚至常有雷人雷语脱口而出,从根本上讲是内心深处对权力不够敬畏、对群众缺乏感情,为人民服务的宗旨意识淡薄。“出台负面言行清单的目的,不是要让大家说话做事缩手缩脚、不敢作为,而是希望广大党员干部能...
“提高干部素质”系列③:能力不足,迟早被淘汰
足见,德与才如鸟之双翼,缺一不可(www.e993.com)2024年7月24日。能力有许多种,在当前,干部的能力主要体现在哪里?毫无疑问,主要体现在推动科学发展的能力上。说易行难。习近平同志曾经这样描述一些干部,“与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。”这是在讲干部会不会说话的...
"雷语"官员多低调复出 干部任用公众话语权不足
吴辉认为,不改革现有干部任用制度,官员对百姓无敬畏之心,此类话语还会继续出现。“雷语第一人”复原职郑州规划局副局长逯军“语惊四座”,被称为“雷语第一人”。2009年6月,郑州市须水镇西岗村该建设经适房的土地上建起别墅,有记者就此采访逯军,逯军说:“你是准备替党说话,还是准备替老百姓说话?”...
做得怎么样,实绩来说话
在一季度的评星定级中,茆坚剑得了5星,这让韦国煜直呼“没想到”。在他眼中,这位戴着眼镜、个头不高、不爱说话的基层干部,是个城建、交通方面的专业技术型人才,“没想到看着一脸文弱书生气,干起‘三改一拆’,倒也有两把刷子。”韦国煜的这份“意外之喜”,早在林城镇党委书记孙剑峰的预料之中。“实绩记实、...
让数据说话 以事例支撑
该市坚持把明晰评价指标作为推动平时考核工作的基础,从政治表现、工作实绩、开拓创新、存在不足以及奖惩情况等多维度设计考核评价表,注重以数据说话、以事例支撑,在“考什么”上实现“三突出、三着重”。突出政治素质考核,坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,着重评价考核对象遵守党的政治纪律、政治规矩和参加政治...
雷军:不会说话可能会害了企业,老板如何在谈笑间收货人心?
会说话不仅仅是伶牙俐齿这么简单,它其实考验的都是沟通能力:大佬们做演讲是在做沟通,开会是在做沟通,对接工作也是做沟通。本文将告诉你:要如何经营沟通力,在谈笑间收获人心。1开放创造沟通封闭产生权谋要想做好沟通,首先得有一个良好的沟通环境。但是,有些老板不重视沟通,从环境上为沟通筑起了高墙:公司办...