试用期不是“随意期”辞退员工须合法
虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...
试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了
根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...
超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!
1)员工入职没签合同;2)没有给员工缴纳社保;3)试用期辞退员工不合规。3、试用期能不能开人,要不要赔偿?能。根据劳动合同法39条规定,试用期解除劳动合同的条件是,企业要“证明”劳动者不符合录用条件。试用期,怎么证明劳动者不符合录用条件?在实践中,首先,企业的录用条件的设定可以包括:(1)工作能力...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相...
威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职
李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...
试用期相关问题解答大全
试工按照试用期管理,企业必须付工资,且不能随意辞退劳动者(www.e993.com)2024年12月19日。5、一个月给入职了3名新员工,领导觉得可...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...
北京女高管开除男员工后续:跟首钢无关,此女身份被扒,已被停职
“最后几天裁掉,只要在试用期内理论上可以,但是试用期辞退员工最严重、也是很多单位缺失的一点,就是要证明员工不符合录用条件,如何证明是很多单位的问题。如果不能证明的话会构成违法解除。”杨律师还说,“单位应该事先告知录用条件,也就是单位给员工试用期转正的条件。这个条件一般要求量化,具有可操作性,比如完成...
无法无天?上市公司高管称花100万让员工身败名裂!超威集团回应
“你是试用期员工,我说辞退你就辞退你,我在深圳拿刀可以把别人一整门都给灭了?对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂,你怎么跟公司玩,你又为公司付出了什么?这段话,是来自河南超威集团总经理对试用期员工说的话。据界面新闻等多家媒体报道,网友李女士在超威集团旗下河南新乡超力新能源有限公司...
教科书级公关处理,胖东来事件:人力资源管理的标杆
一、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系...