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不论是2022年度的“抢开局、抓落实、双过半”重点业务工作,还是在2023年“降警情、控发案、多破案、勇争先”的竞赛中,陈松带领全体民警坚守岗位,认真研究考核工作任务及指标,履职尽责、全力以赴,坚持有案件一查到底,有线索一追到底,有任务一干到底。

内蒙古自治区党委书记谈形式主义:很多事没有必要成立专班

要大力弘扬“吃苦耐劳、一往无前,不达目的决不罢休”的蒙古马精神,学习当年的江浙地区干部,“走遍千山万水、想尽千方百计、说尽千言万语、吃尽千辛万苦”,跳起来“摘桃子”,铆足劲向前冲,力争取得更好成绩。二、要以到位资金和开工项目论英雄切实转变过分看重对接企业场次、签约合同份数、意向投资数量的思维,...

酉阳县委召开年轻干部座谈会 大力倡导“靠作风吃饭 拿实绩说话”

坚持新时代好干部标准,树立“有为才有位、无为就无位、乱为就丢位”的用人导向,善待干部,体现温情,做到靠作风吃饭、拿实绩说话。要迅速转变角色,切实把思想、行动集中到干事创业上来,防止出现小团体小圈子现象,传播正能量,确保全县社会大局和谐稳定。要迅速形成攻坚合力。坚持以人民为中心的发展思想,强化攻坚意识、压...

【揭榜领题】青龙山镇:用考核说话,推动村干部能上能下机制落实落细

给予排名后三位的村党支部书记提醒谈话,并在大会中作表态发言;连续两年均排在后三位的,给予诫免谈话;连续三年排在后三位的予以免职。下一步,青龙山镇将严格落实《方案》,打破干多干少、干好干坏都一样的怪圈,真正让实绩考核由“软指标”变成“硬杠杠”,向“躺平式”干部宣战,激发干部服务真情、工作热情、创...

《半月谈》刊文:拿考核说话,干部能上能下

“高质量发展是乡镇、县直部门共同的责任。”吴昊说,以往县直部门常以属地负责之名将各项工作任务分解给基层,当起“甩手掌柜”,而乡镇因资源有限疲于应付。“双向考核”可约束县直部门不作为,营造求真务实、真抓实干、上下联动的良好氛围。(原题为:《半月谈》刊文:拿考核说话,干部能上能下)...

徐州沛县干部调整拿考核说话,让有为者有位子!

拿考核说话,让有为者有位子!江苏省徐州市沛县杨屯中学,2020年考核位居沛县农村中学第一名,校长张宜兴自2011年任职以来,教学管理成绩一直亮眼(www.e993.com)2024年11月3日。对照干部调整规则,张宜兴提拔为县直中学校长。“以前农村中学校长一干就是一辈子,有的干得再好也没机会调到城镇中学当校长,新的竞争性选拔机制做到了选人用人公平公正...

干部考核:让群众“阅卷”实绩“说话”

干部考核:让群众“阅卷”实绩“说话”“一张考表打天下”、考核画像”“千人一面”,考核干部听汇报、看资料,干部考核中存在的一些“套路化”问题,是影响干部考核准确性的重要因素。提高干部考核精准度,要把“共性”与“个性”统一起来、“考人”与“考事”结合起来、“奖优”与“罚劣”贯通起来,发挥好考核指挥...

识别选用干部用“事实”说话

近年来,深圳着力构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系,把知事序事作为识人辨材的必由之路,实现干部识别“由人到事”向“由事到人”的路径转变,是对干部考察考核工作的一次创新实践,有效树立了“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”的用人导向,为推进粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区建...

城固:建立科级干部实绩档案 建立凭实绩说话用人导向

近年来,为全面、准确、客观考核评价全县各层级科级领导干部工作实绩,进一步深化干部鼓励激励、能上能下机制,树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的选人用人导向,城固县探索建立科级干部实绩档案,引导干部争先创优,推动全县经济社会高质量发展。推动全面覆盖,深化精细管理。制定《城固县关于建立科级干部工作实绩档案的实施办法(...

不说话、不说真话、不说有实质内容的话:基层“沉默干部”五种面孔

半月谈记者走访调研发现,当下基层存在一批沉默干部,他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”,或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头,损害干事创业氛围。1沉默干部之一:心里没啥数,沉默不会说...