当了5年老黄牛,没涨薪没升职,跳槽涨薪50%提离职,还被领导pua
由于我平时跟海哥的关系还不错,所以他在离职的当天,对我语重心长地说了这样一番话:“妹子,千万不要靠着热情来混职场,当时你的心有多热,遭遇背刺时的心就有多凉。不管是对同事,还是对领导,你都要保持一定的神秘感,不要过度倾诉个人问题,这能够帮你避免很多不必要的麻烦。不然,我就是最好的例子……”...
同事跟女领导12年,后来领导升职她也涨薪2万3,因领导离职落难
新总监说:“胡杏兰,接下来我要倚赖你了,你要加油哦!”然而,胡杏兰却面露为难之色,勉强点头说:“我会尽力的。”但实际上她已经决定离职了,因为她无法接受其他人成为她的领导。短短三天相处下来,她感到自己处处碰壁,与新的领导完全不在同一个频道上。经过挣扎之后,她决定离开。我觉得胡杏兰很可惜,跟随前领导这么...
离职同事劝我珍爱生命远离老板,我要听吗
我去跟他争辩,他倒是一贯说话得体,没有骂人,但是话里话外质疑的全是我能力不够。虽然他道貌岸然地给我提供了一些解决办法,但是执行核心还在预算上,你不批我钱,我怎么解决?我受不了这样的PUA了,我要离职。那个刚入职的小孩,他对领导初印象也挺好。我要去提醒他,可不能像我当年一样被领导骗了。假设你是...
人事通知公司要裁掉我,老板冲来叫我留下还升职加薪,这是搞哪出
最终,风水师给了老板两条建议,其中有一条就是关于我的。他告诉老板,我心思单纯,为人忠厚,没有太大的野心,以后不会自己去创业。眼界上差了一点,不过业务能力很强,适合做协助。最主要的,我这个人有富贵命,很旺财,需要把我变成公司的一份子,公司才能向好发展。当然,另一条就跟我无关了,风水师建议老板退居幕后...
HR直觉有多准?一眼看出谁想离职,谁会升职,谁要被干掉!
1、态度不积极:发消息不回,打电话不接,哪怕过了半天一天都不理你;迟迟不愿意或以各种理由借口不给薪酬流水;马上要入职了问TA离职手续办理得如何,资料准备得如何却始终含糊不清。2、问很多问题:发offer之前问问题很正常,明明接了offer还一直问,上下班时间怎么样,加班多不多,有没有一些隐形福利,有没有调休,奖...
听说新来的总经理把销冠裁了,我去!我也辞职,这个公司没希望了
公司前任总经理已经离职(www.e993.com)2024年7月10日。同事们曾开玩笑地问我,“婧总,你什么时候请我们吃饭庆祝啊?”我谦虚地回应,“这事还没影呢。”“这职位简直就是为你量身定做的!”我只是笑着,没有多说,但内心确实有所期待。我这么努力工作,还回绝了许多其他公司的挖角,为了什么?不就是为了有朝一日能够升职加薪吗?然而,第...
领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了
我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一开始的每天加班一两个小时,到后来每天加班到深夜,甚至周末也要加班。小王的身体和精神都快要崩溃了,最终他选择了辞职,离开了这家公司。
重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型
2023年中,因不认同直属领导有悖职业伦理的操作,40岁出头的谭飞从一家医疗器械公司主动离职。凭借着出众的业绩,她很快收到工作邀约。经过三轮业务面试,分管领导已经和她敲定了入职时间,没想到流程卡在了HR环节。HR坚持要找她的前任领导做背调。谭飞解释了与前任领导分道扬镳的原因后,提出改由前司HR辅助背调的替代方...
上司离职,大领导让我的下属升职成为了我的上司,我该怎么办?
1.员工老实好说话,且可替代相当一部分老员工为什么不能升职加薪?最直白的一个原因就是员工老实听话好管理,你的领导也已经习惯这种相处模式,突然有一天你给他说你想涨工资,不好意思,他会感觉你在挑战他的权威,基本很难达到目的。最本质的原因就是你的工作很简单,很容易被其它任何一个人替代,同时也不缺人,工...
跟领导相处这3点“心机”,你要有!
职场上,要明白一个道理:与领导相处,不能耿直过头,也不能过于套路,得带点“心机”。职场中“心机”无处不在,领导对下耍“心机”,高明的员工也要对领导藏“心机”。有些同事天生要强,喜欢表现,但在职场上就算能力再强,再能扛事,也不要在领导面前喧宾夺主,给自己带来不必要的麻烦。之前在做项目的时候,遇...