“禁语”冲击波——写在济南工行开展文明服务用语活动30周年之际
要是不握手我怎么拍,再说我也不认识你们行长。”我忙解释说:“我们行长个子很矮很瘦,说着一口胶东话,好辨认。”刘记者摇了摇头说:“那是你们熟了,明天接见有三四十人,要是有几个又矮又瘦的,又不让说话,我拍谁去。这样吧,现场就我一个摄影记者,我在对着人群试镜头时,让你们行长向我挥挥手,来确定...
2024ESG全球领导者大会:国际政要齐聚!诺奖得主、院士共谋绿色发展...
正泰新能常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕认为,关注员工的个人权益,这是企业在发展过程中的必选题,也是负责的企业需要承担的社会义务。正泰新能非常关注员工的个人福祉和能力提升,引导员工的发展和企业的发展一起共同成长。到2035年,正泰要帮助1000名员工去实现学历提升。同时,女性管理者要达到30%,女性员工要达到40...
28年资深员工举报董事长,IBM中国“危机重重”
近日,一位IBM中国资深员工发布内部举报信,实名举报IBM中国董事长陈旭东存在多项违规行为,并主要列举了其收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等“七宗罪”。图源:微博截图对于IBM而言,倘若举报内容属实,那么陈旭东和IBM中国将面临重大的危机;而事实上,眼...
中国领导“沉默”的五种类型,意味深长
员工对领导的权威顺从膜拜,认为领导“全能”,不敢忤逆领导,又习惯性照顾领导面子,故愿意去“领悟”领导沉默,适应领导沉默。因此,中国的领导者往往采取点到为止的方式进行领导活动,其不经意的言行也能成为下属行动的指南。上述研究成果虽然没有明确提出员工向上悟性这一研究概念,也没有明确表明领导沉默与员工悟性的关系...
又一外企大裁员,员工排队抢着被裁;上汽大变,启动干部批量优化...
曝智己汽车动员全体员工发抖音,网友:打工不仅人要上交,社交媒体也要交近日,有网友爆料称,“智己汽车动员全体员工发抖音,一旦进了这个公司,不仅人要上交,社交媒体也要上交。”知情人士回应称,确实是智己内部员工发的帖,而对于是否每个员工都需要注册抖音账号,对方没有否认。
优秀CEO,80%时间倾听,20%时间讲话
巴拉诺夫表示,懂得如何当教练的首席执行官能够将B级员工转变为A级员工(www.e993.com)2024年10月23日。她说,成为一个好的教练并不一定像成为一个好的导师或经理,但在掌舵时拥有一个好的教练可以将明星变成超级明星。大多数员工一致认为教练很重要。在一项安永的调查中,86%的员工表示具备同理心这项领导力能够提升士气,88%的人认为它能够提高效率。
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
小华姐提到她工作的胖东来还有个“员工之家”,这是胖东来设立的员工活动中心,仅对员工与家属开放。小华姐提到的胖东来时代广场店的“员工之家”,足足占了商场的六楼一整层,总面积约6350平方米。联商网曾去胖东来参观过,他们描述,整个员工之家被分成了11个区域,包括了全自动麻将桌、跑步机、全自动按摩区、...
信息量极大:华为轮值董事长胡厚崑现场答14家国际媒体纪要
在采访中,胡厚崑表示,对于安全指控,最好是让事实说话。事实是:华为一直保持着良好的网络安全记录,30年来没有发生过严重的网络安全事件。同时,胡厚崑强调了华为在5G领域技术创新和市场领先。媒体圆桌会前,首次向媒体开放了先进热技术实验室、先进结构材料实验室及内部网络安全实验室的参观,体现了华为更公开、透明的形象...
对那些希望做出改变的企业,于东来的第一建议:老板要觉醒
之后他做了两件事,上班时间压缩到早9晚9,工资提到3000元以上。调改的第二天,他和嘉百乐的两个老板一起去卖场,快70岁的保安主动向他打招呼,“东来哥好”,于东来调侃道,“估计他还以为我是老板。”“调整企业走向美好,其实是很简单的事情。主要是要出台科学的收入政策、对员工好、对管理者好,再坚定卖好的...
周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)
有心理学家说,人类第一害怕的不是死亡,死亡是第二位,第一害怕是当众讲话。我觉得有点夸张,紧张既然不可避免,那么如何避免紧张呢?首先心态上要做个调整,就在我那本书,帮我把存货销掉,如果出版社有存货,以后就没有出版社愿意替我出书了。秘诀就是“不装,不端,有点二”。