为什么不建议女生做程序员
也有人说公司“不想招女程序员”实际就是很资本化的考虑方式,因为女性和男性不同,到了时间就会面临结婚、生子,能分给工作的时间就少了。在技能基本相等的情况下,男性在招聘方眼里自然占据更大的优势。为了从更多的视角解析这个现象,我们浏览了知乎上一个很火的话题:“为什么不建议女生做程序员”。创建于2023...
高情商就是会说话?关于情商培养,你可能努力错了方向
后来我才慢慢懂得,高情商,不只是会说话,也不是情绪稳定。或者说,会说话和情绪稳定是高情商的表现,但不是所有的会说话和情绪稳定都是高情商。在《跨越不可能》中,作者对情商的定义是:准确感知、表达、评价、理解以及调节自己和他人情绪的能力。这就是说,真正的高情商,是强大的情绪识别和管理能力,以及由清晰的...
周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)
同时,他表示,学习和倾听对演讲来说是最重要的能力,自己第一次接受采访就是“大型翻车现场”,年轻时因为表达能力不好经常被投资人“礼貌地请出去”,通过随时随地随处向别人学习,用“吸星大法”吸收别人的思想,提升了自己的演讲能力。在3小时的直播中,周鸿祎分享了自己总结的演讲技巧15招。在演讲心态上,他认为,紧...
逃不掉的部门聚餐,怎么才能不尴尬
90后的哈哈所在的部门领导太抠,整个组的同事在私下都不喜欢这个领导,“他组织饭局的时候,总说自己请客,结果后面他还会自己去报销,因为公司有部门经费这个报销预算。”部门聚餐的号角一旦吹起,往往主打的是一个措手不及。多数领导会出其不意发出群消息——“中午/晚上我们聚个餐吧!”,因为只有这样,全员大概率没有...
领导为啥喜欢不干活,说话还很冲的员工?内行:能看透的都是人精
有很多人对此表示丈二和尚摸不着头脑,因为在人们的印象里,这种人应当都是领导业务的存在,怎么可能会成为领导青睐有加的好员工呢,实际上在这背后有好几种原因,只需要记住,领导不会无缘无故的喜欢一个员工,如果他表示出喜欢一个员工的话,一定是这个员工有什么其他的过人之处。
“有主见也不行?”为什么领导不喜欢太有主见的员工?
老话说:“枪打出头鸟(www.e993.com)2024年10月12日。”很多人误以为所有领导都喜欢打压有主见的员工。但正确的表达主见本身就是一项需要修炼的技能。在技能未修炼到位时,你确实要学会闭嘴;但技能满点时,你大可秀秀肌肉,博得领导的青眼赞赏!留言说说,如果你是领导,你喜欢有主见的员工吗?
会说话还会办事的员工,为什么不能当领导?年轻人是时候醒醒了
会说话意味着员工情商比较高、能处理好人际关系,扮演队伍中的关系协调角色,不论是向上汇报工作还是向下传达领导的意思都包含在会说话中,虽然看着很轻巧的三个字,很多职场同学恰恰因为缺少这一点(会说话)导致输在了晋升的起跑线上。当然以上说的是会说话的正向理解和她在职场中的作用,会说话还有他特定的用处,比如阿...
身边的人明明不怎么干活,说话还冲,为什么领导却喜欢?
正常情况下,领导都是喜欢工作能力强、态度好的员工。但是在职场中,我们会发现周边有那么一些人明明不怎么干活,说话还冲冲的,但是领导似乎很喜欢。小龙虾今天从员工和领导的角度分析下这种职场状态。一、员工原因导致现象的产生1、员工有不俗的人脉关系
领导每天喜欢找老员工麻烦,动不动就无故发火,你会怎么办?
并没有体现出当时面试所讲的那般优秀,过去虽然似乎在大企业里面做过,但是显然没有达到领导的预期。个人缺乏实际的绽放点,跟普通的职员并没有太大的区别。过了这个所谓的新鲜期,一旦你给不出企业或者领导想要的东西,基本上你就会被一视同仁。当这个刻板印象形成以后,你所谓的以前再厉害企业多大牌,都厉害不到哪里...
为什么很多领导,喜欢重用溜须拍马的员工,而不是做实事的人呢?
03做事实的老实人,需争取进入核心团队层,并且还要善于表现自己为什么很多做实事的员工总爱抱怨说,我没有功劳也有苦劳啊!而老板想说,没有功劳,我凭什么给你升职加薪啊?做低价值的劳动,你可能会觉得当时自己干的都是实事,忙碌且充实,但对老板来说你一点都不明智,你只是很努力的在混日子。只有努力进入核心团队...