如何克服创业路上的“八十一难”,写给创业者的“生存指南”|「毅...

第二步:控制招聘流程写下你想要的能力,以及你愿意忍受的缺点。设置检验招聘标准的问答题目,这样目标会变得更加明确。组成面试小组。一定要和面试组成员讨论每一场面试,利用这段时间让大家对招聘标准达成统一理解。秘密调查和公开调查结合,获得对应聘者客观公正的评价。难题四如何最大限度减少办公室政治?几乎所...

中专生简历怎么写

1.突出重点在撰写简历时,要突出自己的优势和特长,让招聘者一眼就能看到你的亮点。2.简洁明了简历要简洁明了,避免冗长和复杂的句子。每一段落都要有明确的主题,便于招聘者快速阅读。3.用数据说话在描述工作成果时,尽量使用具体的数据,如:“在实习期间,成功开拓了10个新客户,提升了公司业务量20%。”...

月薪上万招不到人?我国三大行业陷入“用工荒”,年轻人为啥不干

每到毕业季，招聘会上总是人头攒动，热闹非凡。不过，如果你仔细观察，就会发现一个挺有意思的现象：有的公司待遇平平，但求职者排队投简历的场面却异常壮观；而有些公司待遇优厚，却门可罗雀，面试者寥寥无几。在那些待遇一般的公司展位前，求职者们络绎不绝，他们或许看重的是公司的平台、发展机会，又或者是其他...

主播不说话不露脸骗走4000元,招聘兼职打单员实则刷单骗局

对方又组建售后群指导她将支付宝、银行卡等含个人信息的页面截图发过去，同时开启屏幕共享，最终被骗4000元。另一被骗者表示，“被骗的很多都是待业女性，还有宝妈。”对此，平台客服工作人员回应称，只要是脱离平台都没有保障，建议不要轻易相信。如遇无法分辨情况，可以记下对方账号，拨打抖音官方热线核对，抖音将对...

【游戏杂谈】互联网不招35+年龄算不算歧视

自信心爆棚、精气神十足、需要获得足够的尊重和施展的平台,当然还有与之匹配的收入。招聘此类人,就是要他们的经验和创造财富的能力,甚至是现成的业务。为啥拦在35,一方面是考虑成才时间太晚(譬如40岁),相比于35岁或之前成才的,他的优秀程度是有很大差异的。另一方面,相差5年,就使用年限而言,也是差异很大的。

华为你是懂招聘的,高颜值HR亮相大学校招,不说话已经“赢了”

在某种程度上,HR代表企业喜欢的风格,他们的言行几乎也是领导默许的(www.e993.com)2024年11月13日。比较在意招聘的企业,怎么也要让HR“装一装”专业和友好的样子。如果连表面功夫都不做,更说明藐视普通员工。结论没有完美的企业,也没有绝对好的HR,但我们依然能从人事的身上寻到一些关于企业的信息和风格。大学生可以理性判断,不要太天真。

成都龙泉山城市森林公园日薪700招“野人”,不准说话只能哦吼?官方...

7月18日,一张网传的招聘海报显示,成都龙泉山城市森林公园招聘“野人”,工作内容为“与游客互动”等,岗位要求是“上班时间朝九晚五,不许说话,仅允许‘哦吼’”,薪资为每天700元。该“招聘启事”底部还有温馨提示:“不管饭。可以山上自寻野味,也可以抢游客的,不许抢物品。”...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

要怎么才能找到外向型软件工程师呢?最简单的方法是问应聘者是否喜欢合作。但这会碰到履历数据的老大难问题:人们总会揣摩雇主的心思来说话。解决办法之一,是设计不管怎么瞎编也无关紧要的问题。在求职者调查问卷上曾这样问道:请按1~5级表明你的工作风格偏好。

银行招聘“包通过”,考试就像抄答案?

“可以先看资料截图，满意再付款。”记者注意到，这份资料不仅有各银行资料，还专门列出了科技岗和综合岗的“真题库”。除此之外，也有卖家通过公众号，以免费送部分资料来吸引应聘者，随后售卖相关银行招聘课程。在一个名为“银行春招上岸群”的聊天群里，有培训机构从业人员先是通过赠送资料引流，然后售卖价值4800元...

比起多说话,会说正确的废话更重要!

公式一:关键词1=关键词2,比如,我这个月工资跟上个月工资一样。公式二:语句倒装+踢回足球,比如,我觉得可以完成的时候就能完成了。您经验比较丰富,你觉得用多长时间合适?公示三:问题重复+一无所知,新来的经理怎么样啊?我也不知道怎么样呀!混迹职场要学会垃圾堆里找宝藏。不要执迷于输出干货,要学会先保底,...