小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的招聘...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
客服自动回复:若用人单位存在提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,以担保或者其他任何名义向求职者收取财物(如办卡费、押金、培训费),扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他证件等行为,均属违法,请您提高警惕并注意保护个人信息!猎聘相关人士则对记者表示:“猎聘上没有刷单这种职位,我们后台有很严格的审核规则。
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
2020年6月,四川绵阳公安成功破获一起侵犯公民个人信息案,打掉一个以买卖、伪造公司营业执照为手段,通过注册、买卖“58同城”账号虚构招聘诱骗求职者简历,获取公民隐私信息并贩卖给境内外下游犯罪集团谋取非法利益的犯罪团伙。2020年9月,黑龙江大庆警方查明了一个涉及发布虚假招聘信息骗取公民简历信息、批量倒卖公民个人信...
315 晚会曝光智联招聘/前程无忧/猎聘网等平台:个人简历信息被肆意...
这些个人简历信息大量流入黑市,被不法分子用于交易。据报道,此类情况同样存在于前程无忧、猎聘网站等平台上。企查查APP显示,315晚会曝光的智联招聘是一家招聘和人力资源服务商,隶属于北京智联三珂人才服务有限公司,该公司成立于1997年,法定代表人为郭盛,注册资本110万元人民币,经营范围包含:为劳动者介绍用人...
违法违规收集使用个人信息,领英、智联招聘、前程无忧、猎聘等被点名
的App非法获取、超范围收集、过度索权等侵害个人信息的现象,国家互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》《常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定》等法律和有关规定,组织对短视频、浏览器、求职招聘等常见类型公众大量使用的部分App的个人信息收集使用情况...
蓝鲸315 招聘平台存信息监管缺陷:付费下载简历泄露隐私,虚假简历...
与此同时,不少有招聘需求的企业用户反映在招聘平台遇到花钱查看的简历中,无效信息的占比高,并且经常遭到电话推广骚扰等问题。在此情况下,智联招聘、前程无忧等招聘平台作为信息中介,由于监管的缺失,服务的两大人群或因信息泄露而面临被诈骗等风险,或因信息虚假而遇到花钱招不到人才的窘境,而平台却能从中获益。
退市倒计!前程无忧净利同比下滑72%,用户信息泄露问题屡发
“实际上我们看到,传统的三大招聘网站开始式微,究其原因就是没有服务好客户、产品不给力,这是最主要的。”王超说道,“目前传统的几大招聘网站也备受诟病,用户隐私泄露、简历露泄等问题屡屡出现用户投递简历之后并不能得到很好的匹配等等。”艾媒咨询CEO张毅认为从前程无忧的财务状况来看,最近几年属于增收不增利的...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
日前,中国人力资源服务商前程无忧设立“优选雇主”推荐制度,经过多维度的严格考察,首批近3000家企业成为“优选雇主”。前程无忧表示,希望能借这一举措开启和企业端、求职端的合力探索,建立雇主的“招聘信用”标准,令求职者在数百万招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。受邀的企业会被标注“优选”标签,将接受更多关...
在线招聘火热,前程无忧过冬
毕竟从来都没有什么企业的时代,有的只是时代的企业。1在线招聘的时代变了在线招聘行业的诞生发展与互联网及网民群体的成长息息相关,在PC互联网时代,受限于信息不对称,人们在线上求职时往往是海投简历,然后等待企业筛选简历,发出面试邀请。这决定了在线招聘平台的盈利方式是,向企业提供职位发布、简历搜索、广告展示...