避雷!民生银行广东某分行:流程走了大半年,大肆招人成外包...

该爆料童鞋表示:“民生银行的招聘出现这样的骚操作已经不止一次两次,我受害,身边的朋友也受害。不知道是民生银行招聘制度问题,还是某分行HR的业务问题,我就想知道这样以后谁还敢入职民生银行!”然后笔者带大家一起看评论区网友的经历:1)IP地址天津的一位童鞋:我是社招的,到现在流程走了五个月还没走完;还有位广...

传递榜样力量 激发奋进动力——走进中国民生银行信用卡中心“民生...

工作之余她考取了高级经济师、PMP、IPMA-HR、FRR、CFT、薪税师等多项外部认证,多年坚持日省自驱,沉淀日课笔记700余篇。坦然应对挑战,永葆奋斗热情宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。对青年人更是如此。身处技术爆炸的时代,信用卡中心风险管理部风险计量室经理乔晓峰选择主动出击,防患于未然。随着机器学习、大数据...

牛客X民生银行:数字化银行招聘新范式,树立金融科技雇品新形象

“感情留人”:民生银行注重建立与候选人之间的情感连接,会举办公开日和座谈会等活动,与HR、科技、数据部门领导层进行交流,加强与候选人之间的联系。“薪酬福利留人”:民生银行的薪酬水平在市场上具有竞争力。同时,福利体系也十分完善。精心育人民生银行“双通道”发展为青年人才提供广阔的发展路径,同时配套学习地图...

避雷!民生银行广东某分行骚操作:流程走了大半年,大肆招人成外包...

2023年年报来看,民生银行虽然营收下滑1.16%,净利润反而增长了1.76%至358.23亿,利息净收入不断减少,其实就是贷款利率下行之下息差收窄,赚钱变得困难。但其存款、贷款都是增长的,看起来美如画啊。2024年一季度来看,业绩压力陡增,净息差进一步收窄,营收下滑6.8%,净利也下滑5.63%,经营活动现金流转负1273亿。类比券商、公...

HR干货:民生银行人力资源现状分析及调整规划

民生银行根据人力资源管理的定位和发展战略,结合银行的核心能力模型,确定人力资源管理队伍的能力要求,包括相关的专业知识,技能,素质和能力,盘点目前各分行人力资源管理队伍的能力现状,分析能力现状和要求之间的差距,确定提高和发展的需要。提高了人力资源管理专业人员的在各期改进规划中方案的设计、新制度的建立,培训和实...

竹间智能发布HRbot,企业智能管理以一抵百

2020年4月16日,竹间智能通过在线直播,正式发布了一款基于NLP技术为核心为企业人力资源服务的企业助手产品——竹间HRbot(www.e993.com)2024年11月7日。出席直播的有竹间智能创始人兼CEO简仁贤、竹间HRbot产品总监杨龙以及民生银行科技部创新板块负责人林冠峰,此外还有多位业内外企业高管在线观看,直播观看总人数达5000人次。

中国民生银行陈琼:开放银行助力数字普惠金融

截至2022年12月31日,中国民生银行“云人力”综合服务方案共服务超400级企业,与上海外服、薪人薪事、薪太软、合付保、云薪通等人力服务商建立战略合作关系,助力中小微企业人事管理数字化转型。开放银行助力网络货运行业合规稳健发展随着供给侧结构性改革的持续推进,以数字化为基础的网络货运行业迎来了新的战略机遇。基...

民生银行的“人力盒子”:为六万员工赋能!

从服务于HR部门，到服务于所有人1996年，民生银行成立。作为一家股份制的民营银行，如何在中国银行业脱颖而出？中国民生银行人力资源部副总经理李健告诉《中外管理》：“这更需要企业走在市场的前端，贴近市场、贴近客户，通过打造自身的专业优势形成核心竞争力。”那么，作为一家拥有近6万人、42家分行、业务涉及全国...

优秀案例展播|民生银行:人力资源数字化转型实践

基于此,民生银行提出人力资源数字化转型战略,以数据驱动为核心,启动了“人力盒子·智汇民生”新一代人力资源数字化转型平台建设,主动让人力资源参与到银行变革转型的前瞻性布局去。以“用户思维”打造HR价值转型人力资源数字化转型中,“数字化”是手段、工具、方法与思维方式,“转型”并实现用户价值升级才是根本。

民生银行一员工被终身禁业:票据案中收好处费逾两千万,一审获刑12年

鞭牛士1月21日消息,据澎湃新闻,几则罚单再度将一起几年前的银行票据诈骗案拉入公众视线,而银行“内鬼”在获刑之后,也被终身禁业。1月20日,宁波银保监局披露的罚单显示,中国民生银行宁波分行因案防管理不到位、客户信息安全管理不到位,被合计罚款190万元。