前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中,员工规模在1000人及以下的企业135家,员工在1001-5000人的企业126家,员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》。调查发现“情绪正在成为第一生产力”,年轻的工作者中把个人利益和个人喜好置于企业目标之上已经并非个例。“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧持续11年的杰出雇主评选,是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口,杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人。持续地学习、提升能力、提高人效,与企业合力前行,会是每位职场人2024年的必修课。
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
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还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断(www.e993.com)2024年10月17日。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
Z世代制造人才有何不同?智能化、信息化为支撑的制造业服务化变革下对制造业企业人力资源结构带来怎样的挑战?4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
分析2024届不同学历应届生计划毕业去向,本科生计划去企业就业的意愿最低,硕士及以上学历毕业生比例最高;在选择国内继续求学的应届生中,专科毕业生受学历限制,就业竞争力较弱,选择国内继续求学的比例最高。02.应届生求职首选目标企业性质2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较20...
招聘、优化与个体情绪,前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力...
2月10日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监以下)认为HR的地位和...
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
明天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。目前BOSS直聘发行价格参考市值已经超越前程无忧50亿美元市值,成功占据中国人力资源上市公司市值榜首位。同时在全球人力资源上市公司市值创新品牌20强中超越澳洲老牌招聘服务公司Seek,进入TOP10,这也是中国人力资源类公司上市...