致敬“她”力量 | 萍乡市劳动人事争议仲裁院:公正之花 和谐绽放
2023年,萍乡市劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件402件,涉案金额669.92万元,调解成功率83.57%,仲裁结案率100%,其中女仲裁员承办的案件量占八成。这些捍卫公正、维护和谐的巾帼之花,正在奋斗中绽放最美芳华!原标题:《致敬“她”力量|萍乡市劳动人事争议仲裁院:公正之花和谐绽放》...
春风送法护权益丨萍乡市就业创业服务中心:以法之名守护女职工劳动...
张某认为科技公司在其孕期解除劳动合同违法,遂向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。萍乡市仲裁委支持了张某的仲裁请求。法律解析这是一起典型的因女职工怀孕而滥用解除权的案例。《江西省女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、...
全省优秀!鄱阳县案例入选→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
3.宜春市推行多元调处一站化解劳动争议机制探索调解、仲裁、审判“三庭合一”和基层调解、法律援助、劳动仲裁、诉讼裁判“四位一体”的争议解决机制创新,打造劳动人事争议“一站式”多元联处中心,实现调解、仲裁、信访、法律援助等劳动争议各环节业务集约化办公,劳动保障维权“一站式”服务,打破“多部门奔跑”模式。
案例丨2023年度江西优化营商环境优秀案例
3.宜春市推行多元调处一站化解劳动争议机制探索调解、仲裁、审判“三庭合一”和基层调解、法律援助、劳动仲裁、诉讼裁判“四位一体”的争议解决机制创新,打造劳动人事争议“一站式”多元联处中心,实现调解、仲裁、信访、法律援助等劳动争议各环节业务集约化办公,劳动保障维权“一站式”服务,打破“多部门奔跑”模式。
精准施策出真招 萍乡市人社局积极推行劳动争议仲裁建议制度
大江网/萍乡头条客户端讯通讯员李群报道:为更好地预防和减少劳动人事争议发生,近日,萍乡市人社局在高质高效调处劳动人事争议案件的同时,把劳动争议仲裁工作的触角向劳动争议发生地延伸,积极推行领导争议仲裁建议制度。在用工管理、规章制度建设等方面为企业“把脉问诊”,提出前瞻性意见和建议,帮助企业规范用工,切实保障...
标?????? ??????题: 萍乡市:“劳动者港湾”延伸...
在解决劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”问题的基础上,为维护新就业形态劳动者的劳动权益,“劳动者港湾”还打造了萍乡市新就业形态劳动者权益维护保障服务平台,设立政策咨询、权益维护、矛盾调解、劳动仲裁直通车、应聘求职等服务窗口,将劳动保障服务工作延伸到新就业形态劳动者身边(www.e993.com)2024年10月21日。市人社局定期组织平台企业负...
萍乡中院发布保护劳动者合法权益六大典型案例
次月,萍乡市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》,认定被告为伤残九级。后被告李某向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决由某建工集团有限公司一次性支付申请人李某人民币203726.66元。原告不服该仲裁,向法院提起诉讼。
江西萍乡安源法院快速执结一起劳动争议案件
近日,江西省萍乡市安源区人民法院的执行法官通过冻结被执行人的银行账户,成功执结一起劳动争议案。周某与江西某公司劳动争议一案,经劳动人事争议仲裁委员会审理,裁决江西某公司一次性支付周某各项经济补偿1万余元。但之后江西某公司并未按时支付,周某向法院申请强制执行。
江西省召开全省构建和谐劳动关系工作电视电话会议
坚持重心下移,加强市、县政府劳动关系工作机构建设,建立健全县以下基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络,推动协调劳动关系三方机制向乡镇(街道)、工业园区以及行业延伸,加强基层人民调解组织、劳动争议调解仲裁委员会、劳动人事争议仲裁院的建设,夯实基层基础。坚持典型引路,宣传先进典型,推广先进经验,积极探索建立政府政策...
劳动者死亡,亲属有权主张劳动者生前的工资吗?
2021年1月,钟某的妻儿以自己为申请人向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该建筑公司支付钟某2020年6月至10月的工资共计3万元。萍乡市劳动人事争议仲裁委员会以起诉主体不适格为由作出不予受理的决定。钟某的妻儿不服该仲裁裁决,在法定期限内向法院起诉,要求公司支付钟某生前的工资3万元。