南京玄武区第二批优化营商环境创新应用场景发布

区法院联合区人社局、区总工会等部门,探索劳动争议诉源治理新路径。通过健全风险预警机制,发放《和谐劳动关系体检服务表》《用工风险法律提示书》,坚持“一企一策、一事一议”原则,引导企业完成法律自查并对薄弱环节及时整改,将劳动争议涉诉风险消灭在萌芽状态;通过健全上门服务机制,提供用工合规体检和定制化服务指导,...

玄武法院一则案例入选《江苏法院2024年司法改革案例选编》

近日,省法院印发《江苏法院2024年司法改革案例选编(一)》,玄武法院《联动发力构建劳动争议全链条治理体系》的做法入选。江苏法院2024年司法改革案例选编(一)目录南京市玄武区人民法院针对劳资关系持续紧张、劳动争议迅猛增长态势,与工会、人社局、检察院、仲裁院等部门协同合作,从前端合规预防、中端多元化解、末端裁审...

玄武区劳动仲裁庭“开进”街道

肖师傅话音刚落,他所在单位——一家物业公司的委托代理人开始答辩:“肖师傅在水电方面给单位造成了数万元的损失,我们对他是合理辞退……”最后,在劳动仲裁庭的调解下,肖师傅和所在单位达成了谅解并就具体费用进行协商。玄武湖街道的居民、劳动保障协理员、辖区企业员工由此也上了一堂生动的劳动法律课。玄武区劳动和...

80名环卫工人起诉确认劳动关系,检察机关协助收集证据支持起诉

2020年3月16日，安某民等80人向劳动争议仲裁机构申请确认与某环境公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁机构以劳动者未提交与某环境公司存在劳动关系的初步证据为由未予受理。2020年3月31日，安某民等80人诉至江苏省南京市玄武区人民法院（以下简称玄武区法院），请求确认与某环境公司存在劳动关系。2020年4月20日，安...

【创新案例】江苏南京市发布20个优化营商环境创新优秀案例

二、玄武区搭建劳动保障监察码上管理平台玄武区“掌上维权、‘码’上行动”劳动保障监察码上管理平台,按照“快捷服务、高效管理”的思路,通过“一码一平台”实现线上线下全方位、维权信息全要素、维权渠道全覆盖和服务企业全过程,做到投诉维权、企业服务和监察管理三位一体,方便广大劳动者投诉维权、企业提供法律服务和...