【媒体聚焦】《天津政法报》整版报道:河西区法院全力深化“诉调...

喻聪将该公司的态度转达给了当事人，大家也表示愿意沟通，但双方一见面就吵了起来。员工认为公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；公司则称因业务关停，合同无法继续履行，只需按工作年限支付经济补偿。看着双方互不相让，喻聪心里明白，症结就在这一倍补偿金和双倍赔偿金的差额上。于是，他再次...

公司不交五险,员工应如何要求赔偿?

1.当员工在单位工作每满一年时,若单位未按规定为其缴纳五险,则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。2.如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年,仍按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3.如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

张扬说,他拨打12333劳动监察举报电话、12345政务服务便民热线等,被建议先行调解,但他表示公司始终未回应。无奈之下,他于6月5日发起劳动仲裁。??张扬说曾找陈业谈,对方表示“不谈赔偿、只接受仲裁”。??6月22日,事件出现反转。观复文化下发通知,称收回解约通知并道歉,“公司欠考虑(公司考虑尽可能先行解决...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

据此,法院遂依法判决确认被告某公司违法与原告解除劳动合同,并向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金近2万元。据了解,劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员(www.e993.com)2024年11月22日。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这样用人单位的负担就会大大减小。033类三期女员工棘手问题的处理Q1:三期内的女职工,单位什么情况下能单方解除其劳动合同?A1:根据《劳动合同法》第四十二条规定:...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164元。新疆某超市分公司不服，遂上诉。最终，八师中级人民法院维持了原判。法官提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序。(工人日报)来源：工人日报...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...