女儿悄悄给我打电话:有人在家打妈妈,而且妈妈还不让我告诉你!
这是电话手环,李辉在这里设置了程序,说白了,只要宝儿点一下按钮,就会自动拨通李辉的电话,当初宝儿刚有这手环的时候,几乎是全天拨打。“嘿嘿,爸爸,宝宝是骗你的,宝宝就是想你了。”宝儿没心没肺地笑了。李辉什么都没说,弯下腰把宝儿抱在了怀中。知女莫若父,宝儿撒谎的时候,小手下意识握成拳头,这小毛病只...
小伙打工5年成销冠,给公司创收1亿突然被辞退,最后一天发现猫腻
一是因为地方比较远,二是现在这边的公司都已经完全成型了,也有自己的销售渠道,没有人愿意抛弃自己的舒适圈,到那边先不说管理的问题,能不能挣钱才是大问题。大领导看没有人说话,有些要生气了的意思,不过他并没有选择当场发飙,而是不断的增加砝码,开出了很多有利的条件,但是在这样的条件下仍然没有人想要去。
老叶较真丨有这么发工资的吗?老板给离职厨师打欠条:每天还欠薪500...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。店里的营收跟员工的工资没有关系。劳动者不对老板的经营状况承担义务。吴老板以店里这两年生意不好,要是把收入全部付掉刘师傅的工资,他就没有周转金,店就开不下去,刘师傅的工资就更难拿到了。老叶认为,这两年生意难做也是事实,...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。...
...明星培训机构YBDL爆雷:员工懵了 学员剩余课程怎么办
杰森和同行的另一名教练告诉记者:“我们现在(希望公司解决的)最实质的问题就是工资、社保等,给我们一个说法;包括家长那边怎么处理,因为我们也是被迫离职了,毕竟都是我们的学生家长,虽然说他们跟我们现在都没有关系了,但是家长问起来我们还是不能不管。”
今年上海梅雨季无高温日,高温津贴可以不发吗?权威回应来了
当然,企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定企业夏季高温津贴的发放规定(www.e993.com)2024年10月9日。例如,对符合夏季高温津贴发放条件的员工,离职当月实际工作天数未超过半月,发放一半津贴;实际工作天数超过半月的,发放全月津贴。不管是折算还是支付一半或支付全部高温津贴,企业在发放时都应尽量做到公平、合理。
2019年,山西小伙到深圳打工,发工资后被通知欠银行999亿元
但杨欢从经理口中得知,工资不是发现金,而是要打到银行卡里。厂里和兴业银行进行了合作,所以每个员工都要办理兴业银行的储蓄卡。杨欢有些疑惑,说:“我怎么没听他们说还要办张卡?”“你是第一次来吧?这是我们厂里的硬性规定,每个员工都是一样的,你等会去找人事部,把银行卡办好后,工资很快就给你打卡里。
贵州一高校教师读博后违约离职,人走两年学校坚持发工资:不准走
(1)教师工作的重要性与不可替代性绝非简单地通过金钱赔偿能够抵消,如果这样的请求能够被支持,将对我校乃至全省教育系统关于服务期是否应该继续履行产生示范作用,会影响全省师资人才队伍的稳定性。(2)胡某提出辞职至今,人事关系仍在我校,我校一直按时发放其工资和绩效等待遇,说明我校一直在履行双方签订的协议,胡某...
复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办?答案来了
(3)员工对裁员不服的,认为公司裁员构成违法解除的,可以提起仲裁,要求支付违法解除赔偿金。是否构成违法解除要看公司裁员是否符合法定理由以及法定程序。至于工资结算到10日,因裁员后劳动者未提供劳动,故工资可结算至当日。而公司承诺赔偿等疫情结束后发放,而并非不予发放,在特殊时期可以理解。
发工资的又不是HR,为什么面试大多都想压工资,他们有什么好处?
假设某公司要招聘一位经理,经过HR和高层的商讨,再综合市面上同岗位的薪资,最后给出HR的一个薪资区间值,我们假设为10K-15K,那么在这个区间值里,低于10K,肯定投递简历的人少,相比之下也许能力也没那么强,如果薪资给的过高了,公司的人力成本又遭不住,那么在这个区间范围内,只要有人来面试,那么HR必然会压价。