灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
之后生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,向公司工会送达了《解除劳动合同通知工会函》,生物公司工会同意生物公司的解除行为并向小丽发送书面通知。小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同...
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
因此,某公司认为其公司与张某之间不存在劳动关系,并诉至法院请求撤销某劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书,确认某公司与张某之间不存在劳动关系。法院审理根据中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备...
登报通报解除劳动合同
单位地址:XXXXXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXXXXX公告日期:XXXX年XX月XX日注:本公告自发布之日起,视为已通知相关员工。以下是一些关键点:1、公告内容应简洁明了,写明解除劳动合同的原因、员工姓名、身份证号等信息。2、公告应依法进行,确保解除劳动合同的行为合法合规。3、在公告中,应明确表示已向员工支付相...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,法院对劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作的行为予以否定性评价,提醒劳动者自觉遵守职业道德,忠实勤勉、敬业守信,营造和谐诚信的社会氛围。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
《劳动合同法》第十九条规定:????劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,单位可以选择终止劳动合同不再续订,但需要按照规定支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月21日。关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海...
解决方案 | 政策与技术加持,法大大电子劳动合同让人事管理更省心
企业电子劳动合同平台解决方案作为国内领先的电子合同与电子签云服务平台,法大大围绕企业人力资源管理中入、转、调、离环节所涉及的各类文件签署,能够为用人单位提供从发起、签署、归档到快速查阅、调用和管理的全流程服务,打通人力资源线上业务流程,构建覆盖企业员工全生命周期签管服务的电子劳动合同平台。
「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题
我国关于劳动者权益的法律之间无法很好的平衡,像《劳动法》跟《劳动合同法》、《民法典》、《民事诉讼法》之间的协调力度不够,关系不够清晰。《劳动法》是用来保障所有劳动者的权益,但目前法律执行过程中,其适用对象仍然是拥有城市户口并且签订劳动合同和缴纳社会保险的劳动者,这实际上就排除了很大一部分农民工。...
劳动合同丢了,怎么办?
《劳动合同法》规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存,一旦发生纠纷,可能会增加劳动者的维权难度。
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
董保华说,《劳动法》已实施29年,《劳动合同法》也执行了16年,但不得不非常遗憾地说,严格执行劳动法依然很难。当一项制度长期无法得到执行时,不能仅仅站在道德制高点上进行批评,而是应该对一些制度设计进行反思。面对就业压力,董保华表示,劳动相关法律仍需进一步改进。例如,放开企业在员工试用期的自由度,使试用...