前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
除了聚焦行业性专场招聘外,前程无忧还开设了群体性和区域性线上专场。其中,实体门店人员专场超过9千家企业参与,提供就业岗位超过3.3万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递近5份。珠三角专场吸引超过5.8万家企业参与,提供就业岗位超过54万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递超过9份。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。前程无忧《2023校园招聘白皮书》202...
合肥最新国企招聘!
通过前程无忧招聘网站(httpscompanyadc.51job/companyads/2023/nc/37926495b/about.html)直接填报应聘简历。薪资待遇拟聘用人员经试用期满考核合格后正式聘用,薪酬待遇按照体育公司制度执行,享有法定五险一金、带薪年休假、工作餐、生日福利、年度体检等。联系方式监督电话:0551-63539209。
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
要想从传统组织形态里“破茧而出”,需要经历伤筋动骨的过程,从劳动力市场看,平台经济迅猛发展,求职者的择业偏好出现明显的代际更新,企业的人才招聘、雇佣模式随之改变,他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”,于是,企业转而采用人力外包的形式来协调人力资源配置。
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧(www.e993.com)2024年7月25日。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营受到影响更大,雇主的“止损反应”更快,调整招聘计划的手段也更激进。但是基于2020年就业市场的变化和热点转移...
前程无忧《2020前11月企业招聘需求报告》:民企职位贡献比最高
原标题:前程无忧《2020前11月企业招聘需求报告》:民企职位贡献比最高来源:砍柴网2020年是不可复制的一年,COVID-19使得不同各行业不约而同地加速其数字化进程,国内就业形态、雇佣关系、工作模式等开始发生了长远性的变化,新的产业形态和商业模式也孕育而生。新就业形态下的2020年,企业在招聘市场的需求如何?中国...
每经24点丨张伯礼:中国疫情绝不会再现大规模暴发;前程无忧:前11月...
每经AI快讯,近日,前程无忧发布了《2020年1-11月企业用人需求报告》《报告》称,通过分析旗下51job前11月的招聘数据发现,外卖小哥登顶企业招聘职位需求量榜首,其次为操作工、医药代表和销售。(中证网)5丨华晨雷诺遭供应商告上法庭每经AI快讯,11月30日,华晨雷诺内部人士透露,今年9月时该公司曾因拖欠供应商...
315遭点名企业前程无忧、智联招聘、猎聘作出回应
3月16日消息针对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题,遭点名企业智联招聘、前程无忧、猎聘作出回应。前程无忧官方微博发布声明称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,前程无忧高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成...