拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

消费者退款无门,员工被迫失业,向“熊猫不走”维权怎么走法律途径?

北京盈科律师事务所祝辉良律师告诉记者，消费者可以尝试拨打12345政务服务便民热线或12315消费者投诉举报专线电话进行反馈。“如果企业在明显无法正常经营的情况下，还恶意为消费者办理充值卡，这种行为可能存在诈骗，有可能构成诈骗罪。”祝辉良说。3月19日，记者联系了杭州上城区商务局。相关工作人员表示，浙江熊猫不走烘焙...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年11月18日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

2019年6月14日,陈某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后,不再回公司上班,要求公司支付赔偿金527930元。仲裁委裁决:公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿262665元,公司不服,提起诉讼。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

高额赔偿金,压垮打工人离职后的一段时间,杨双和七七曾经的在职工资卡里都收到了前东家打的竞业限制补偿金。记者从二人前东家的仲裁申请书中获悉,两家公司分别向他们支付了补偿金15051.29元和84621.77元。补偿金额的规定来源于签署的竞业限制协议。其中补偿金的支付标准为“(乙方最后十二个月税前月基本工资的总额/12...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

公司变相逼员工离职,怎样取证才能被迫离职拿到应得的赔偿?

所以当公司以非法手段逼你离职的时候，你首先应该收集证据，选择被迫解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，如果不清楚一定要先咨询相关人士。作为当事人，不能一昧的按照自己的想法做事，在委托律师后，需要听取律师的专业建议，配合律师的工作，将专业的事情交给专业的人处理。如果想要了解更多法律知识和咨询法律问题，敬请...