分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

券商投行人员转岗，裁员降薪，时有传闻发出。事实来看，在投行业务逆周期发展阶段，却有不少人员相对饱和的券商对投行人员进行转岗分流。而实际分流情况来看，一部分业务能力较强的投行人员在其他业务条线担纲重任。5月7日网传消息称，中金公司拟自2024年至2026年削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%，今年投行员工...

中建七局降薪转岗:建筑行业的信号弹与应对策略

在这种情况下,企业不得不通过降低人力成本来维持运营。以某城市的一个大型商业综合体项目为例,多家建筑企业参与投标,为了中标,各企业纷纷压低报价,最终中标的企业虽然获得了项目,但由于利润微薄,不得不采取降薪转岗等措施来降低成本。(三)行业转型的阵痛建筑行业正处于深度转型期,从传统的粗放式发展向精细化、智...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

但从行为上来说,没毛病。相反,有些公司会以裁员来恐吓员工,逼迫员工自己自愿转岗降薪。相比之下,这家公司似乎还是很磊落的。对于员工来说,如果觉得降薪不合理,不接受就好。拿着违约金接着看市场上的机会,如果你作为研发专家,薪资是收到市场认可的,那么总会有企业给你开offer的。如果市场不愿意开出你原来的...

关于本报告 员工

除此以外,社区部门也定期走访社区居民,收集他们对公司运营的反馈.在中国业务的矿山和加工厂,社区投诉主要通过信访渠道来管理.当地居民和组织均可通过写信,邮件,传真,电话和亲自前往矿区等方式向公司提供信息,意见,建议或进行投诉.埃珂森金属贸易公司也将投诉热线公布于公司的网站上,由合规部门负责投诉的接收,...

人事经理举报有人学历造假后被调职降薪

梁某通过向公司发送邮件、向劳动监察大队投诉以及申请劳动仲裁等方式,表明不同意调岗,故对安徽分公司关于双方就调岗已达成一致意见、调岗行为具有合法性的辩称,仲裁委不予采信。仲裁委认定,梁某2021年发现有人员学历造假,向公司法人代表胡某某进行了说明,并得到邮件回复。安徽分公司并未提供证据证明,梁某就此事存在...

平安养老保险安徽分公司人事经理举报有人学历造假后被调职降薪

梁某通过向公司发送邮件、向劳动监察大队投诉以及申请劳动仲裁等方式,表明不同意调岗,故对安徽分公司关于双方就调岗已达成一致意见、调岗行为具有合法性的辩称,仲裁委不予采信(www.e993.com)2024年11月27日。仲裁委认定,梁某2021年发现有人员学历造假,向公司法人代表胡某某进行了说明,并得到邮件回复。安徽分公司并未提供证据证明,梁某就此事存在...

海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪、裁员真的是最好出路吗?

原标题:海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪、裁员真的是最好出路吗?来源:百家号起初没有人在意这场灾难,直到它和每个人息息相关。谁能想到当年万科高喊着的“活下去”,竟成为如今很多企业的最高战略目标。国内疫情刚好转,海外疫情就爆发,不少企业缩衣节食,重操起“裁员”的剪子。

调岗降薪15个典型案例|劳动法江湖

4、重庆二中院2022年度依法保护劳动者合法权益典型案例二裁判要旨用人单位单方变更工作岗位、工作地点等劳动合同主要条款缺乏恰当性、合理性,损害劳动者合法权益,属不当行使用工自主权,应当认定用人单位的调岗行为不当。劳动者因此与用人单位解除劳动合同并诉请用人单位支付经济补偿金的,应予支持。

调岗降薪、“穿小鞋”、坐冷板凳…… 企业逼迫员工离职花招多

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为,有一些所谓挤兑离职的手段,例如侮辱性调岗、变相强迫加班等本身就是违法行为,对于这种情况,劳动者可以依法应对,可主张调岗无效继续在原岗位工作,或者拒绝加班,在用人单位强迫劳动时主动解除合同并主张经济补偿。还有一些挤兑离职违法性不明显,劳动者寻求救济难度比较大。但是无论哪种...

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。上诉W出版社不服判决,提起上诉,请求改判W出版社合法解除劳动合同,无需继续履行劳动合同。理由为:一、W出版社依据劳动合同法第四十条第(三)款规定解除劳动合同系合法。