释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极...
马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问
国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注。公告称,四人未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,公司不断以各种方式与上述同志联系未果;现以公告方式通知,如逾期不归,将按《劳动法》和有关规定处理。如果这些员工擅自离岗的时间是十天半月,相信这一公告并不足以成为热搜...
国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...
据新京报报道,记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称,妻子一直在外地陪孩子上学,没去上班,计划下周一(21日)回公司上班。张某某丈夫称,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人给批了产假在家休养。据澎湃新闻,10月17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉记者,此次通告目的在于清理长期...
吉林一国企通告4位擅离岗位16年员工,按期限返岗,网友瞬间炸锅
不知道大家发现没有,前三个人的身份证号都是连号的,0513、0514、0515,牛啊,这号都成斗地主的顺子了。公司通告当事人回应:休完产假没再上班,没人通知我们,要是早通知早就回去上班了。看看人家的公司多好,给员工休产假休了16年,正好等到孩子初中毕业,出去上班,孩子也大了,也不用看着写作业了。网友的看...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...
近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班,其中有人擅自离岗长达16年。详见此前报道:《一公司登报发限期返回上班通告:4人擅自离岗,有人长达16年!》据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
“离岗16年,经培训返岗后仍可继续上班”,国企吉林森工集团泉阳泉(8.550,0.20,2.40%)饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,这几天颇受舆论关注(www.e993.com)2024年10月20日。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音让这一话题这两天迅速占据各大热新闻榜单最前列。
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
哪怕是铁饭碗,长期不用也是会生锈的。国企也好、民企也罢,流动的血液才能保障躯体健康;能上能下、能进能出、优进劣出,才是现代企业的内在运行规律和基本竞争模式。澎湃新闻记者岳怀让实习生唐可涛未经授权,严禁转载!联系电话028-86968276
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称有4人擅自离岗,其中有人离岗长达16年。10月17日,南都记者从吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工作人员了解到,确有此事,正在处理,但具体情况不方便说。相关通告。10月15日,吉林森工集团泉阳泉...
国企人员处分条例、央企贸易十不准、各地国企违规投资办法...地方...
近期,国务院发布的《国有企业管理人员处分条例》,还有去年10月,国务院国资委发布的“央企贸易十不准”,以及各地政府陆续发布的国有企业违规投资办法,对融资性贸易、虚假贸易等行为进行了禁止和处罚规定。可以说,国家和地方从各个维度全面规范和预防此类行为。
国企管理人员处分条例有哪些重点?中国纪检监察报解读
在处分程序方面,规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的,任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实,恢复名誉,消除不良影响。在鼓励担当作为方面,规定任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员,坚持尊重激励与监督约束并重,营造...