前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
基于前程无忧长期合作的企业用户,前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请,回收问卷449份,其中,企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。受访雇主中,员工规模在1000人及以下的企业135家,员工在1001-5000人的企业126家,员工在5001人及以上的企业124家。最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
HR最常会用到的58个面试问题
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?②(若无,继续发问)...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在企业HR突然来电时,你有可能在街道、商场、饭店等任何嘈杂的地方,此时也没有做好准备,这时你可以主动要求另约时间再联系。电话挂断后寻找一个安静的地方,最好能够准备纸笔对面试的要点进行记录。主动选择时间对不起,我这会在外面,目前环境比较吵,能否给我5-10分钟换个环境,再给您回电话呢?对方同意后,确...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
甄荣辉表示,人力资源当下都在提降本增效、增加敏捷性,这些变革的管理,HR们都站在前线,在企业的数字化里面,HR一直都是一个枢纽(www.e993.com)2024年9月17日。前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
明天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。目前BOSS直聘发行价格参考市值已经超越前程无忧50亿美元市值,成功占据中国人力资源上市公司市值榜首位。同时在全球人力资源上市公司市值创新品牌20强中超越澳洲老牌招聘服务公司Seek,进入TOP10,这也是中国人力资源类公司上市...
5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元
原标题:5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元来源:美通社头条近日,继中国人力资源服务业领先的传播平台与数字社群、智库HRflag于2019年6月23日发布《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》榜单与研究报告后,HRflag又对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究,通过对证券市场中若干维度的...
HR说一个礼拜内给结果,至今没有回复,怎么办?
面试都是双向原则的结果,过分死缠烂打只会引起HR的反感。第二种方式:电话查询如果你发出邮件感谢信2-3天后,如果没有任何回应,可以试着通过电话礼貌地查询最终的结果。沟通的内容主要有以下几块:1、自报家门:介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。