前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
根据访谈,有经验的暑期工主要集中在零售(52%)、餐饮(49%)、教育培训(27%)、工厂(10%)等领域。对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
根据访谈,有经验的暑期工主要集中在零售(52%)、餐饮(49%)、教育培训(27%)、工厂(10%)等领域。对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
作为就业市场的另一端,企业对人才的需求值得关注。调研发现,招聘方更倾向于选择具有以下特点的员工:服从且易于管理(55%)、吃苦耐劳(49%)、机灵有眼力见(49%)、学习能力强(49%)、纪律性强(47%)。暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能和经验。
投资者提问:看到贵公司前程无忧招聘口罩生产主管,请问属实?
投资者提问:看到贵公司前程无忧招聘口罩生产主管,请问属实?如何在结构性行情中开展投资布局?新浪财经《基金直播间》,邀请基金经理在线路演解读市场(www.e993.com)2024年7月10日。投资者提问:看到贵公司前程无忧招聘口罩生产主管,请问属实?董秘回答(玉禾田(11.640,-0.04,-0.34%)SZ300815):您好!感谢您对本公司的关注!请详见公司公告。
投资者提问:尊敬的领导:在招聘网站(前程无忧)看到贵公司招聘...
尊敬的领导:在招聘网站(前程无忧)看到贵公司招聘“呼吸机开发工程师”岗位,想了解一下,贵公司呼吸机产品研发进度,以及其它医疗器械新品研发销售计划。谢谢!董秘回答(华盛昌(21.890,0.36,1.67%)SZ002980):您好!公司近期推出了人脸识别测温一体机、AI智能红外热成像测温筛查仪、智能红外测温安检门、新型非接触式红外人...
网曝40元可买10万条简历信息 前程无忧和智联招聘双双回应
前程无忧方面称“初步断定这是个别人将部分企业在2014~2015年招聘时收到的简历拿出来非法售卖”。前程无忧对媒体表示,公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,搜索和阅读简历的数量有严格的限制,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看到。前程无忧下载自用的简历格式与目前流出的完全不一样。
前程无忧呼吁监管ATS(招聘管理平台)、举报非法社群简历买卖
企业方以此确实实现了招聘与简历的多渠道管理,但ATS平台以精准服务客户为口号,普遍存在私自截留简历现象,这些截留的简历会如何处理,简历上的信息如何使用,用于招聘之外是否再做其他商业用途,无从知晓。早在2019年7月,前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾就针对市场上个别招聘管理系统公司的诱导性质的虚假宣传发出联合严正...
...央视曝求职平台个人简历大量泄露:涉智联招聘、前程无忧、猎聘等
央视报道指出,通过企业账号登陆智联招聘,记者看到了求职者的学历工作经历等信息,但求职者姓名、电话、邮箱、地址等关键信息却处于隐藏状态。点击下载简历弹出了一个支付页面,原来需要支付60元才能下载完整版简历,记者支付后无需征得求职者同意,简历信息就被瞬间更新,原来隐藏的姓名、联系电话及邮箱地址等关键信息全部显示的...