长春南关法院联调联动化解106件劳动争议案件

“这批欠薪案件总量大,直接关系到群众的生产生活,目前公司资金链断裂,法定代表人失联,如果处理不好极易引发更大的社会矛盾纠纷。”当接到南关区劳动人事争议仲裁院的联络电话后,南关法院副院长刘放迅速召开会议,要求派驻综治中心法官团队妥善化解这批劳动争议案件,努力做到“三个效果”的统一。案涉教育科技公司曾经是...

南关法院综治中心法官团队联调联动妥善解决劳动争议案件

“这几个月,我们这些员工一直过得提心吊胆的,今天拿到钱真的太谢谢法官了!”近日,长春市南关区人民法院派驻综治中心法官团队通过提前介入、联调联动,妥善化解106件劳动争议案件,受到群众的高度赞许。当接到南关区劳动人事争议仲裁院的联络电话后,南关法院副院长刘放迅速召开会议,要求派驻综治中心法官团队妥善化解这批劳...

企业拒招有过劳动仲裁经历的人员引热议 你怎么看?

长春市法律援助中心律师张怀明对此表示认同:“企业是无法获得劳动仲裁信息的,跟企业自身无关的仲裁信息属于隐私信息,不可向外公布。”张怀明说,仲裁案件只有经过仲裁、有裁决结果的,才会有卷宗信息,如果仅是到劳动仲裁部门咨询未立案,或申请立案后又撤诉,都没有备案信息。仲裁裁决信息与法院判决信息不同,法院判决部...

长春市朝阳区:“劳动维权+就业帮扶”双驱动让劳动者安“薪”又安心

长春市朝阳区人社局劳动人事争议仲裁院以创新思维引领工作实践,开启“劳动维权+就业帮扶”双驱动新模式,在帮助劳动者高效解决劳动纠纷的同时,对仲裁后有求职意愿的劳动者提供精准就业帮扶,为区域经济社会和谐发展注入强劲动力。源头治理,筑牢防线促和谐。通过法治宣传与“法治体检”双管齐下,全面普及劳动法律法规,提升劳动...

长春中院受邀参加吉林省首期劳动人事争议典型案例和调解仲裁办案...

为进一步从源头减少劳动人事争议,持续提升吉林省劳动人事争议仲裁机构人员专业素质,提高新形势下仲裁法律适用和裁审衔接准确性,日前,长春市中级人民法院民事审判第三庭庭长聂莹受邀参加吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省劳动人事争议仲裁委员会举办的吉林省首期劳动人事争议典型案例和调解仲裁办案实务(同城同裁)培训班。

长春:全力做好劳动人事争议调解仲裁服务工作

今年以来,吉林省长春市人社部门全力做好劳动人事争议仲裁工作,着力营造和谐劳动关系(www.e993.com)2024年11月11日。今年上半年,共接待2049人次,受理案件150件,实体审理303件,裁决结案205件,调解撤诉98件。优化流程,“容缺办理”。按照“精简、规范、效能”原则,简化办案、审批流程,立案材料中将当事人提交的申请书由4份减为3份,提高工作效率和服务...

长春:实施劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”

2023年以来,吉林省长春市人社局开始实施劳动人事争议调解仲裁“暖阳行动”三年计划,倾力打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式、新品牌。截至目前,长春市开展“送政策、送法律、送案例、送培训”活动35场次,采取“线上直播+线下讲座”模式,广泛宣传合规用工、争议化解等专业知识和典型案例;开展“法赋能促和谐”劳动...

怀揣问题来,带着满意归

“送政策、送法律、送案例、送培训”普法宣传活动和“法治体检”专项行动,变“坐诊式”接访为“巡诊式”走访,二道区劳动仲裁院帮助用人单位梳理解决劳动用工管理中的难点、痛点和堵点问题,提高了企业法治意识和法律风险防控能力,并先后在11家50人以上的企业成立了仲裁调解组织,3家调解组织被长春市评为金牌调解组织,...

长春净月区人民法院:孕期被迫辞职?法院这样判……

张某于当日向某物业公司提出解除劳动合同。张某离职后申请劳动仲裁,长春市劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月作出仲裁裁决书,裁决张某与XX物业公司劳动关系于2022年2月17日解除;某物业公司支付拖欠劳动报酬2600元、未休年休假工资2,124.13元。某物业公司不服该裁决,诉至长春净月高新技术产业开发区人民法院。

[新闻早报-吉林]长春市劳动人事争议仲裁院公开选拔工作人员

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