省人社厅调研指导朝阳区劳动人事争议调解仲裁工作

调研组先后深入长春万达广场商业物业服务有限公司、南湖街道二二八社区、朝阳区劳动人事争议仲裁院等地,考察调研商贸流通企业调解组织工作建设情况、社区基层调解组织运行情况、朝阳区劳动人事争议仲裁院智能化建设情况。工作人员详细介绍朝阳区商圈基层调解经验、社区一站式多元化解矛盾特色做法、仲裁院智能建设升级提质的工作亮...

劳动法问答|有劳动仲裁的经历,入职新公司会有影响吗?

团队专业致力于争议解决、劳动争议,常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。手机:18116324203电子邮箱:starylight_cn@163个人微信号:starylawyer

长春市朝阳区:“劳动维权+就业帮扶”双驱动让劳动者安“薪”又安心

长春市朝阳区人社局劳动人事争议仲裁院以创新思维引领工作实践,开启“劳动维权+就业帮扶”双驱动新模式,在帮助劳动者高效解决劳动纠纷的同时,对仲裁后有求职意愿的劳动者提供精准就业帮扶,为区域经济社会和谐发展注入强劲动力。源头治理,筑牢防线促和谐。通过法治宣传与“法治体检”双管齐下,全面普及劳动法律法规,提升劳动...

明法笃行结硕果 法治暖阳照心间

此外,2023年,长春市、区两级调解仲裁机构共开展“四送一检”普法宣传活动34场次,累计为辖区内中小微企业和新就业形态企业培训人力资源专员、法务人员400余人,提供法律咨询1160余次,出具用工体检报告300余份,从源头上减少劳动争议案件。

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依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院发布劳动人事...

5月18日，北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院发布劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书(www.e993.com)2024年11月17日。白皮书显示，近三年朝阳法院劳动争议收案数量持续高位运行，涉诉劳动者趋于年轻化，用人单位索赔案件增多。近年裁审两院受理的劳动争议案件主要呈现出诉讼请求集中化、复合化特征。诉讼请求大多集中在工资、加班费和经济...

北京市朝阳区劳动争议仲裁网上预约指南

在北京市,申请劳动人事仲裁,有的区要求必须预约方可办理,而且不接受现场预约,只能网上预约。为避免初次办理劳动人事争议的劳动者、律师跑冤枉路,笔者结合以往的办案经验,在此分享快捷办理预约的入口。方法一、朝阳区劳动仲裁申请快捷入口打开如下链接,登录进去,直接进入北京市人力资源和社会保障局页面,最下边有“提交仲...

北京市朝阳区:劳动争议仲裁与监察创新联动出成效

为提高案前化解效能,降低劳动者维权成本,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院于2018年5月成立劳动争议联合调解室,将办公地点设在劳动保障监察大队(以下简称监察大队)行政大厅内,形成了劳动争议仲裁与监察的联合调解机制。两年来,调解室以“及时便利、高效调处”为目标,扎实有效开展调解工作,至今共调解结案1623件,调解成功率...

朝阳区劳动人事争议仲裁院:联合调处小空间 彰显化解大效能

此类案件,监察大队引导投诉人直接前往调解室,调解员可以对投诉人咨询、指导,完成立案工作。实现“进一家门、办两家事”方便办事群众的同时,又能简化案件,为后期的调解工作奠定信任基础、降低了调解难度。今后,朝阳区劳动人事争议仲裁院将以调解室为起点,打破各自为战的思想壁垒,继续探索破除受案范围所限的“大受理、...

调查|新就业形态下,遇新纠纷咋维权?劳动仲裁专家以案说法

近日,人力资源社会保障部等八个部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题。记者通过对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院了解到,无论是劳动者还是用人单位,在新就业形态下,都应该做好规范的合同订立、薪酬确认等工作。