...女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!劳动仲裁...

9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉...

女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

在仲裁中,张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系,并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元,以及生育保险待遇损失29475.34元。除此,张莉表示,“我在今年5月24日生产,因此还申请了今年2月16日至5月24日的工资26133元。”今年9月19日,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。...

四川法治人社白皮书发布,典型案例带给劳动者哪些启示?

同年11月,林某向公司提出离职,之后向成都市武侯区劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁,请求裁决该公司支付其工作期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2.8万元。公司不认可林某的要求,并表示在林某入职30日内,已与其签订了电子劳动合同。仲裁委审理认定,林某与公司签订的电子劳动合同真实有效,具备书面劳动合同的效力,驳回林某...

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年9月6日17时左右,成都市武侯区总工会接到12351工会服务职工热线转办该投诉工单后,迅速作出部署,依托前期与区级相关部门、街道层面建立的“横向+纵向”协同工作机制,安排权益保障部第一时间与成都市地铁办、武侯区人社局劳动监察科、机投桥街道总工会、成都地铁某变电站项目、四川某建设工程有限公司相关人员及农民...

成都市武侯区举办企业劳动用工风险防范专题讲座

此次活动以“企业劳动用工法律风险及防范”为主题，邀请成都市劳动人事争议调解员导师、武侯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员授课。授课老师结合劳动争议典型案例，解读了劳动用工政策法规，指出企业用工管理中易出现的纠纷风险及防范措施，为企业合法用工和依法管理提供指导。活动中，企业代表们积极互动，就用工管理过程中...

4·26特辑 | 川渝法院五年知识产权司法保护状况及2023年20大典型...

建立多元解纷机制(www.e993.com)2024年11月22日。四川法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,整合多方力量,畅通诉讼与仲裁、调解对接机制。五年来,四川法院以调解、撤诉方式审结知识产权民事案件数量从2019年的6279件增长到2023年的13143件,多元化纠纷解决机制的优势得以进一步体现。强化普法宣传机制。四川法院通过《四川知产与涉外商事审判》电子期刊、...

四川成都武侯区:创新“分类调解”模式打造和谐劳动关系

近年来,成都市武侯区人社局创新劳动争议化解“五调”模式,创设了“专业调解”、“基层调解”、“人民调解”、“行政调解”、“庭前调解”多种方式并存的仲裁案件分类、分流多元调处机制,着力创新创效创优,不断提升服务水平和人民满意度。“专业调解”攻坚复杂疑难案件。坚持党建引领,以党员为核心组成先锋调解室进行仲...

武侯区劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心建立

近日,武侯区矛盾纠纷多元领导小组、武侯区人民法院、武侯区人力资源和社会保障局、武侯区司法局、武侯区综合执法局、武侯区总工会联合签署了《区矛盾纠纷多元化解领导小组

成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会

本委受理金波诉你单位两次劳动争议纠纷案件,现案件均以审理完毕。因无法与你单位取得联系,现依法向你单位公告送达成武劳人仲裁字(2015)第98号、第225号仲裁裁决书,自发出公告之日起经过60日未领取即视为送达。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会2015年11月10日...

四川省成都市:劳动争议纠纷一站式多元化解机制案例

内容摘要:成都市自2015年起在党委领导下,由成都法院、工会等单位联合推动劳动纠纷多元化解试点工作,多部门协同治理劳动纠纷,以建设联动联调机制、搭建“一站式”平台、培育专业调解队伍三项工作为重心,实现了多元主体之间在纠纷预防、分流、处置、全域调解以及司法保障五方面集中集约,让大量劳动争议纠纷实质化解在仲裁、诉讼...