离职后还得倒赔公司钱 员工离职同样不能任性

仅以鄞州为例,在当地鄞州区劳动人事争议仲裁院2021年度受理的涉及解除劳动合同的仲裁案件中,约四成的职工在涉案单位的工龄不到1年,约二成的职工在涉案单位的工龄1年以上不到2年;在上述工龄2年以下解除劳动合同案件中,职工个人离职的占比近一半。员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾,特别是因“急辞工”导致的纠纷数量...

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

(2)将员工急辞工的行为与用人单位的绩效考核挂钩,比如当员工急辞工时,当月就只发基本工资,不发绩效工资,同时要注意合理地将员工提前离职的行为融入到绩效考核之中。(3)在有确凿证据证明用人单位有损失后,要如何要求劳动者支付损失呢?具体可有以下几种途径:①劳动者直接向用人单位支付赔偿金;②从劳动者本人的...