公司有规定,15日前离职不交社保,9月4日被解除合同,不交试试看
9月4日被动离职,关注社保交纳情况中,但凡月底未缴纳社保,我将立刻去社保局投诉,追缴9月社保,公司规定不能违法,做为人力在岗期间,为了与公司规定相匹配,我经常操作员工15日前入职,15日后(月底)离职,既不违规也不违法,公司违法解除合同在先(仲裁中),再违法操作社保,那将迎来我人生中的又一个第一次一一追缴社保...
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。
试用期公司不交社保 员工无奈讨说法
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劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
倘若劳动者事后离职去仲裁或者投诉,那么用人单位便来一个反仲裁要求劳动者把社保补贴给退回来。这个操作在实践中确实可行,搞到这个钱到最后还不是自己的,还要为此来回奔波应诉耗费精力,有点亏。鉴于这类纠纷劳动仲裁委一般不予受理,由法院直接处理,这就可能会导致劳动者在裁判文书网上有了痕迹,对于事后入职大公司做...
刚入职公司不给交社保,该如何应对?
如果上述措施都不能解决问题,员工可以考虑通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉,如果不满意劳动监察部门的处理结果,还可以申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。如果因为公司未缴纳社保而导致员工个人权益受损,如无法享受医疗保险待遇等,员工可以要求公司赔偿相应的损失。
劳动者权益保护丨员工自愿放弃社保换补贴,公司应该怎么办?
北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障安全和福祉(www.e993.com)2024年9月23日。同时,法官提示用人单位,即便劳动者自愿放弃社会保险,用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患。
公司不交社保不签合同,咋维权?
村(居)法律顾问林秉哲律师说,按照劳动合同法的规定,建立劳动关系就必须签订书面劳动合同、缴纳社保。王女士所在公司没有与她签订书面劳动合同,依法从第2个月开始到第12个月要支付双倍工资,没有缴纳社保依法可以要求缴纳。王女士可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
未替员工购买社保出意外怎么赔付? 法院判决:用人单位支付赔偿 不...
当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人单位应向职工或工亡人员遗属支付工伤保险待遇。案涉事故中,A公司按照工伤保险待遇项目和标准与工亡人员遗属自愿协商达成协议,并基于协议向遗属支付了135万元赔偿款,该赔偿款系工亡人员及其遗属依法应当享有的工伤保险待遇...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
近年来,北京、浙江、福建等地司法审判机关先后发布了劳动争议纠纷典型案例。记者梳理上百起典型案例发现,在用人单位与劳动者之间,有诸多权利和义务的博弈,尤其在裁员降薪、劳务外包、社保缴纳等情形中,涉事一方操作的不规范不合法,容易导致一系列劳动争议纠纷。
“社保专家”化身“话务员”
10月10日9点50分,距离原定的接话时间还有10分钟,向大造早已坐在恩施州12345政务服务便民热线大厅,准备接听群众来电。“你好,这里是12345社保专线吗?我有个问题想咨询一下。”第一个来电咨询的是某企业员工,他本人已达到法定退休年龄,仍在单位上班,养老保险缴费年限不足15年,单位是否还要继续缴纳养老保险?