江西:严查违规干预和插手选人用人市场经济活动等行为

10月17日，江西省委印发《关于严禁违规干预和插手选人用人、市场经济活动等有关事项的通知》，重申强调纪法规定，部署开展专项整治，要求全省党员干部和公职人员尤其是领导干部认真执行《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律有关规定，不得违规干预和插手选人用人、市场经济活动等，持续释放出严抓严管、动真碰...

激励担当作为有实招 | 镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向...

以事察人、因事择人，镇江构建“知事识人”五项制度，按照市管干部“一人一档”模式，全面采集干部执行组织决定、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等方面典型案例，定期收集市管干部受处理处分、不担当不作为等负面信息，推动“考人”与“考事”深度融合。树好选人用人“风向标”选好人、用对人，是最有效、最直...

三原:严把“三关” 规范选人用人程序

细化步骤,严把选人用人监督关。探索制定《三原县选拔任用领导干部办法(试行)》,规范选拔任用全过程程序和环节,坚持县委常委会会议集体讨论,通过后及时对拟任情况进行公示,全覆盖组织拟任人员开展廉政教育、廉政考试、廉政谈话、集体谈话、专人谈心谈话等。坚持实行干部选拔任用全过程纪实制度,按照“一批一档”方式对动议、...

泰州分行营业部加强选人用人过程管理 促进人才梯队建设

为进一步加强全行队伍建设,泰州分行营业部始终坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,聚焦管理人员选拔、专业人员培养、人员结构优化,进一步提升全行队伍的纯洁性、专业性和战斗力。坚持正确导向,严格选人用人标准。在干部选拔任用工作中,分行营业部能做到把政治标准放在首位,选好配强管理干部,重用想干事、能干事、敢担...

以正确的选人用人导向促进干部干事创业

首先,要树立正确的选人用人导向。选拔任用干部应注重实绩、能力和品德,避免只看学历、背景和关系的现象。应坚持以事业需要为导向,以工作实绩为基础,以群众认可为依据,让有为者有位,能干事者有舞台。同时,要加强对干部的考核评价,建立科学的考核机制,全面客观地评价干部的工作表现,让优秀干部得到及时提拔重用。

镇江推出“组合拳”树牢选人用人正确导向

镇江深化落实市级激励干部敢为善为“10条举措”,配套建立政治素质考察“332”体系、“知事识人”五项制度等,以选人用人正确导向激励干部担当作为(www.e993.com)2024年11月23日。????当好发现识别“真伯乐”????担当作为的干部好比是蓄势以待的“千里马”,完备的发现识别机制好比是“伯乐”,只有构建系统完备的发现识别机制,担当作为的干部...

巡察“借力式”联动 选人用人问题“同病共治”

2023年以来,通过查阅资料、个别谈话等方式,对13家市直部门单位在巡察期间开展选人用人专项检查,发现相关问题70余条,有力维护了选人用人工作的严肃性,推动以干部队伍高素质引领各单位工作高质量开展。严字当头,在“提升整改实效”上下功夫。聚焦问题整改,认真梳理整改不到位的难点、堵点,从思想、政治、作风等方面深挖...

以正确用人导向引领干事创业

治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。党的二十届三中全会强调,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关党的事业兴衰成败。知人不深、识人不准,往往会用人不当、用人失误。

中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报

一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...

【巡察整改】中共湘阴县委组织部关于市委提级巡察整改进展情况的...

整改情况:一是在部务会成员分工中明确分管机关副部长为党风廉政建设工作分管领导,聚焦选人用人、公务员考录、党费使用管理等重点领域和环节精准制定防控措施。二是部务会成员不定期与分管办室(中心)负责人开展廉政提醒谈话活动,办室(中心)负责人不定期与干部谈心谈话。三是部机关每名党员均制定清廉承诺并公示,多次开展...