创新深化传帮带 聚焦三年育人才_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
除业务、工作考核外,更强调德廉勤绩能的综合培养,更注重理论学习、廉政教育、体能测试、警务礼仪等素质的综合考核。3??抓实育才载体,提供成才指引以新民警“三年育才计划”成长手册为载体,推动“三年育才计划”走深走实。发挥实时记录作用。手册包括育才计划、职业规划、结对帮带记录、考核目录、理论调研文章、成...
挺膺担当启新程 赓续前行谱新篇——2022年江华瑶族自治县纪检监察...
建立健全请示报告、办案安全、保密等内控机制15项,严格执行纪检监察干部负面清单制度,完善公务员平时考核和绩效考核评价体系,注重从德能勤绩廉考评纪检监察干部。突出政治标准选人用人,注重在一线发现人才并积极向县委推荐,2022年共提拔重用纪检监察干部15人,进一步激发干部队伍活力,凝聚干事创业合力。坚持刀刃向内,严...
「巴中」南江县“三加强”做好教科体系统党外知识分子工作
加强队伍建设。将党外知识分子队伍培养纳入学校干部队伍建设和人才工作总体规划,按照德廉勤绩能各方面要求,严格实行“蹲苗计划”,同时对党外人士进行不定期摸底,动态更新党外知识分子人才库。加强结对共建。充分发挥县城学校在师资力量方面的优势,深入开展城乡学校结对共建活动。依托结对帮扶平台,采取送教下乡、跟岗锻炼、...
【网络媒体走转改】成都南新村建设高品质大美新村
再就是通过事前参议、事中监督、事后评议的全过程监督,坚持每年对村“两委”在推进工作、便民惠民、纠纷调处、解决诉求等方面取得的绩效,以及村干部在德廉勤绩方面的表现进行不计名评议,确保监督横向到边、纵向到底、不留死角,做到了“效由民评”。党组织带头和村民自治管理相结合,使得南新村社会和谐、井然有序,...
江苏:织制度之网防“带病提拔”
“组织把关不严格,带病干部就有机可乘。”江苏省委常委、组织部部长郭文奇表示,明确干部提拔任用的全过程,严格资格核查的各环节,既有利于挡住“带病”的干部,剔除不合格的干部,又有利于将德廉勤绩均优秀的好干部识别出来、选拔上来、使用起来,从而匡正用人导向,净化干部队伍。
创新考核形式 解决考核难题
“德能勤绩廉”是平时考核的主要内容,“德廉”考核实行一票否决,“能勤绩”考核由各部门根据单位年度工作目标,明确工作标准、具体举措和完成时限,“谁下达谁审核”(www.e993.com)2024年10月17日。对未完成的工作,系统自动发送短信提醒。目前,该系统中“如期完成、不能如期完成、工作进展缓慢”的干部分别占90%、7%、3%。